勞動合同法與就業促進法

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂透過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

　　2、《中華人民共和國就業促進法》為促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定而制定的法律。2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議透過，自2008年1月1日起施行。

　　勞動手冊和就業失業登記證的區別:

　　概念:《勞動手冊》用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。《就業失業登記證》是記載勞動者就業和失業狀況、進行就業和失業登記、享受公共就業服務和就業扶持政策、享受失業保險待遇。作用:《勞動手冊》中領取失業保險金一欄，按當地《失業保險辦法》及實施細則，由受理的區縣職業介紹所和街道勞動服務所記載。就業失業人員憑《就業失業登記證》可享受國家和省、市就業扶持政策和優惠待遇，登記失業人員憑登記證才能享受免費公共就業服務和規定的失業保險待遇，就業困難人員就業創業只有憑登記證才能享受國家、省及地方政府規定的就業扶持政策。

　　勞動法與勞動合同法的關係是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側重於針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的範圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當中沒有規定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規定來處理。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

　　《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。