勞動和勞務關係有區別嗎

　　勞動關係和勞務關係在合同主體、用工雙方的關係風方面有所不同。具體而言，1.合同的主體方面，勞動關係的一方必須是用人單位。勞務關係的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。2.用工雙方方面，勞動關係中的勞動者與用人單位有隸屬關係，而勞務關係的雙方則是一種平等主體之間的關係。3.報酬支付方面，勞動關係支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規律性。勞務關係多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規律。4.法律適用方面，勞動關係中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第十條

　　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　1、用工主體不同：勞務關係可以建立在自然人之間，而勞動關係一般建立在企業，個體戶，事業單位，社會團體與自然人之間。

　　2、勞方待遇不同：與勞動關係相比，勞務關係中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。

　　3、合同約定不同：在勞動關係中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規定，而勞務合同中，往往只約定報酬。

　　4、用工期限不同：在勞動關係中，勞動者與用人單位的合同期，試用期，由《勞動合同法》嚴格規定，在勞務關係中，一般用工期限比較短，具有臨時性。

　　5、隸屬關係不同：勞動關係中，勞動者在經濟上，人格上從屬於用人單位。勞務關係中，雙方之間的從屬性大大減弱。

　　歐共體和歐盟的關係有區別。1993年11月1日，在獲得歐洲共同體所有12個成員國批准之後簽訂的《歐洲聯盟條約》開始生效。在簽訂條約前稱歐共體，簽訂條約後稱為歐盟。

　　歐共體和歐盟的區別：歐共體的作用是取消各成員國之間的貿易壁壘，建立一個單一的對非成員國的商業政策，最終協調成員國之間的運輸系統、農業政策和一般經濟政策；而歐盟的作用是促進和平，追求公民富裕生活，實現社會經濟可持續發展，確保基本價值觀，加強國際合作。