勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍:
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等:
(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等:
(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十三條
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
依據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”
我國勞動法規定加班需要支付加班費。平時加班，如晚上加班則需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日加班需支付勞動者三倍工資。
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020端午節加班有三倍工資嗎
2020端午節當天加班有3倍工資，其餘兩天加班有兩倍工資。
2020年端午節是6月25日，星期四。端午節假期從6月25日到6月27日。
2020節假日加班工資規定
1、 關於法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：
《中華人民共和國勞動法》
第 ...
過年三倍工資是國家規定的嗎 節假日加班工資規定
過年三倍工資是3天，只有初一到初三的加班工資是本人工資的3倍，初四到初七是本人工資的2倍。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： ...
違反最低工資規定需要賠償的是由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】
根據《勞動法》第四十八條，最低工資的具體標準由省、自治區 ...
勞動法關於童工的規定：
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由 ...
事業單位加班工資需要根據加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的加班費；休息日安排加班又不能補休的支付不低於工資的百分之二百的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付 ...
依據《勞動合同法》規定：用人單位可以依法制定自己的規章制度，明確曠工的界限及相應的處罰．但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償 ...
清明節是公曆日期，固定在每年公曆的4月4日至4月6日之間。
清明節加班工資規定：
清明節加班，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
...