勞動法第五十條規定內容是什麼

　　《勞動法》第五十條規定的內容是：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　1、第五章可分上、下兩篇：一、外婆和外祖父各講自己的苦難身世。兩人都是早年喪父的孤兒，都曾跟著母親沿街乞討，後來也都憑著聰明能幹、吃苦耐勞而自立，最後共同掙到目前這種小康家境；

　　2、二、佔更多篇幅的是外祖父教“我”識字和給“我”講述自己的人生體念和生活哲理。他對“我”的好奇心有問必答，道理講得深入淺出，形象生動，透徹明瞭。

　　合同法第八十條的內容如下：

　　1、債權人轉讓權利，應當通知債務人，未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。

　　2、債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外。

　　釋義：本條是關於債權人轉讓權利應當通知債務人的規定。

　　合同法：我國合同法以平等自願、誠實信用、公共利益、法律約束力為原則而訂立的法律，其法律位階低於《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國民法通則》。合同法是調整平等主體之間的交易關係的法律，它主要規範合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。在我國，合同法並不是一個獨立的法律部門，只是我國民法的重要組成部分。合同法在為經濟交易關係提供準則，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進一國經濟的發展。