N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；所謂+1，是指額外支付的一個月代通知金。適用於用人單位按勞動合同法第四十條規定單方面解除合同。
勞動法辭退補償標準
一般辭退的經濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償的資金。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，比如你在該單位工作了2年那麼你應該能得到兩個月的工資，在該單位工作3年那麼你能得到3個月的工資，以此類推。
如果再改單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的，還是按照一年計算四捨五入嘛。如果該單位工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當然，工種和職位的不同工資自然不一樣。勞動者月工資（在終止合同前12個月的平均工資）高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果，用人單位沒有按照合法規定終止勞動合同的，將按以上賠償標準的2倍補償。
用人單位違法解除或者終止勞動合同的賠償標準，根據《勞動合同法》第四十八條規定，違法解除或者終止勞動合同用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、n+1賠償，是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。
2、n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。
3、+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。
1、n+1賠償，是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。
2、n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。
3、+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。 ...
用人單位辭退員工補償標準，《合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ...
快遞延誤補償標準：當快件出現延誤時，消費者可以視為快件丟失，要求賠償，信件丟失按服務費2倍賠償，包裹原則上按照保價實價賠償，沒有買保價的包裹將按照具體服務資費的5倍進行賠償。
法律依據：
《快遞市場管理辦法》第二十條
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遼寧車禍補償標準：被扶養人生活費＝受訴法院所在地人均年消費性支出×撫養年限；醫療費賠償金＝診療費＋醫藥費＋住院費＋其他；營養費＝受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定等。
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