勞動法規定多大年齡算童工

　　勞動法規定未滿十六週歲的未成年人算童工，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

　　【法律依據】

　　根據《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

　　勞動法規定未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。

　　法律規定已滿十六週歲的人犯罪，應當負刑事責任，已滿十四周歲不滿十六週歲的人，犯刑法規定的八類罪的，應當負刑事責任，為相對負刑事責任年齡。

　　根據《刑法》第十七條，已滿十四周歲不滿十六週歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強姦、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應負刑事責任。