勞動監察大隊能幫要回拖欠的工資嗎

　　1、單位拖欠工資投訴到勞動監察大隊能不能要回工資要根據實際情況而定，如果用人單位有財產供支付工資的，是可以要回工資的。

　　2、我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

　　3、如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

　　合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：

　　1、從類似規定上來看

　　雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定，但可以依照勞動合同法第93條的規定，可以推理出無須支付雙倍工資

　　2、從法理上來看

　　未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而設立的法律責任，勞動合同無效並不能否認勞動合同已簽訂或已成立的事實，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十六條，勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　一般結婚後再離婚的情況，彩禮是不予返回的，但登記結婚一個月離婚，未形成單獨、穩定住所，無財產混同情況，可以退回彩禮。

　　最高人民法院《關於適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋二》第十條規定，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬於以下情形，人民法院應當予以支援：

　　1、雙方未辦理結婚登記手續的；

　　2、雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的；

　　3、婚前給付並導致給付人生活困難的。適用前款第2、3項的規定，應當以雙方離婚為條件。