勞動節是法定節假日嗎

　　勞動節是法定節假日。

　　國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威遊行日”（InternationalWorkers'Day或者MayDay），是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。

　　1889年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議透過決議，規定1890年5月1日國際勞動者舉行遊行，並決定把5月1日這一天定為國際勞動節。

　　1、根據國家法律規定，五一勞動節是我國的法定節假日，一般在5月1日當日放假1天，允許可以與週末調休。具體的放假調休規定需要感覺當年國務院出具的放假通知來確定。在法定節假日單位安排勞動者加班的，應支付不低於勞動者日工資300%的加班工資報酬。

　　2、經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　3、 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　4、春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。

　　5、清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　6、勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　7、端午節：每年農曆五月初五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　8、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　9、國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與週末調休4天。

　　五一勞動節是很多的打工人都熟悉的節日，雖然五一節假日的時間比較短，法律規定的節假日時間只有一天，但由於補休的關係，會有一個比較長的時間可以自由的分配，相較於平常的週六週日的休息時間足足多出了三天，能夠來一個簡單的短期旅行了。

　　勞動節的規定

　　勞動節是全世界勞動人民統一的節日，根據我國相關的規定，五一勞動節的法定節假日，一般在5月1日當日放假1天，允許可以與週末調休。具體的放假調休規定需要感覺當年出具的放假通知來確定。在法定節假日單位安排勞動者勞動的，應支付不低於勞動者三倍的工作日報酬。

　　工資變動需提前通知

　　作為法定節假日。如果員工在勞動節五一那天工作的話是有三倍工資的。企業不能降低員工的工資標準，即使是受其他因素影響導致生產經營困難的，也需要有勞動合同約定或相應的業績與薪酬直接掛鉤的制度規定，否則需要和員工協商一致的情況下，才能酌情減少。總之，企業不能無緣無故減少員工的正常工資，以及加班工資。

　　一年具體節假日

　　放假是每個人都在期盼的，但是卻很少有人知道一年之中放假的時間是哪幾天，我國法律規定的放假時間有7個節日，分別是

　　元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。

　　清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　端午節：每年農曆五月初五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與週末調休4天。