勞動者被隔離期間的工資如何發放
勞動者被隔離期間的工資如何發放
勞動者被隔離期間的工資的發放是在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。
【法律依據】
根據《傳染病防治法》第四十一條，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。
被隔離員工工資怎麼發放
企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。法律依據：《傳染病防治法》第四十一條明確規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。
因公出差被隔離了工資如何發放
因公出差被隔離了工資應當採用視作出勤的規則，按正常勞動計發。根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假 員工隔離期間工資怎麼算
現在的疫情情況有些反覆，有些地方陸陸續續出現了一些疫情，據相關訊息：職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假，最後法院判公司屬於違法解除勞動合同的行為，並且賠付相關金額的賠償金。那麼員工隔離期間工資怎麼算呢？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！
職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假
胡某是一汽車銷售公司的 ...
產假期間工資發放標準是多少
女職工產假期間的工資待遇即生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
【法律依據】《社會保想法》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工 ...
密切接觸者被隔離期間算曠工嗎
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。
【法律依據】
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：職工無正當理由 ...
疫情隔離期間工資怎麼發
疫情在家隔離期間工資是需要正常發放的。對於疫情期間被隔離、醫學觀察或者因為政府採取的其他緊急措施導致不能提供正常勞動的，單位應該按照正常標準支付工資。
【法律依據】
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑 ...
疫情隔離期間工資照發嗎
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
2、企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間 ...
2021產假期間有工資嗎 產假期間工資如何發放
2021產假期間有工資嗎 產假期間工資如何發放
有，具體發放情況如下：
一、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
二、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位 ...
勞動者在病假期間有工資嗎
勞動者在病假期間有工資。
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由 ...