勞動關係的法律特徵是國家透過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。勞動關係的雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關係。工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護。主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動關係的特徵有：
(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
(2)勞動關係產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。
(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。
(4)勞動關係的存在以勞動為目的。
【法律依據】
根據《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞動關係的特徵有：(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。(2)勞動關係產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。(4)勞動關係的存在以勞動為目的。(5)勞動關係具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
現在職業生活中，還存在著很多事實勞動關係的現象。針對這種企業不及時與勞動者簽訂勞動合同的不合規操作，不利於勞動者合法權益的保護，因為如果在日後發生勞動爭議糾紛或發生工傷時，書面勞動合同對證明存在勞動關係具有重要且直接的證明作用。
那麼，什麼是事實勞動關係，其具有什麼特徵呢？
事實勞動關係是指無書面 ...
一、現階段我國勞動關係的基本特徵有：
1、勞動關係主體地位初步得到確立。
2、勞動關係格局初步呈現多元化。
3、勞動關係的建立初步實現契約化。
4、勞動關係的執行初步實現市場化。
5、勞動關係主體的利益逐步清晰化。
二、國外勞動關係的特徵有：
(一)事實勞動關係。
(二)多 ...
需要以下資料：
1、《失業人員登記表》
2、職工檔案
3、《勞動合同書》
4、《終止解除勞動合同報告書》
5、《招用人員登記表》
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 ...
高管解除勞動關係的規定是：
《公司法》第四十六條規定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項。”
第一百一十三條，股份有限公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。
本法第四十九條，關於有限責任公司經理職權的規定，適用於 ...
建築工人確認勞動關係依據：
《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》中第一條和第二條的規定，其中第一條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於 ...
1、用工主體不同：勞務關係可以建立在自然人之間，而勞動關係一般建立在企業，個體戶，事業單位，社會團體與自然人之間。
2、勞方待遇不同：與勞動關係相比，勞務關係中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。
3、合同約定不同：在勞動關係中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險 ...
事實勞動關係認定程式如下：
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理 ...