勞務外包和勞務派遣有什麼區別

　　勞務派遣和勞務外包的區別在於：

　　1、勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法；

　　2、違反的後果不同，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位會承擔連帶賠償責任。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　區別：

　　1、用途不同：勞務簽證是以勞務為目的在該國的居留，不能在居留的時間段裡做與勞務無關的事情，不可以改變居留目的，旅遊簽證是簽證的一種，只能夠用來從事旅遊相關的活動。

　　2、辦理方式不同：勞務簽證必須在境外聯絡好需要去工作的單位，然後該工作單位出具聘用函來協助辦理，旅遊簽證需填寫完整的《外國人簽證、居留許可申請表》，提交近期二寸正面免冠半身彩色照兩張，有效國際旅行證件影印件並交驗原件和境外人員臨時住宿登記表。

　　3、限制期限不同：勞務簽證必須是在某一固定的工作單位

　　勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞務服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。

　　勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，透過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

　　承攬關係主要存在於分包形式中。工程總承包的單位將所承包的建設工程的一部分依法發包給具有相應資質的承包單位的行為，該總承包人並不退出承包關係，其與第三人就第三人完成的工作成果向發包人承擔連帶責任。

　　法律依據：《合同法》第251條對承攬關係進行明確定義，承攬關係是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關係。