所需材料：
1、勞務派遣經營許可申請書。
2、營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》。
3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單。
5、法定代表人的身份證明。
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文字;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞動派遣合同是勞動者與勞動派遣公司簽訂的合同，可以用來證明勞動者與派遣單位形成實施勞動關係。派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
根據《勞動合同法》第六十五條內容關於派遣關係中三方關係解除情形的規定，其基本思路是與本法關於解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。
一、你與廣西電網簽訂的是勞務合同，甲方是廣西電網，一方是你；二、同你簽訂勞動合同的應當是一家擁有勞務派遣資質的單位，勞動合同甲乙方就是這家單位和你；我也補充一下：實際上你是派遣單位的員工，廣西電網是用工單位。當然，法律規定你享受同工同酬。 ...
勞務派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限勞動合同，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
根據《勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務：
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本 ...
依據我國合同法的規定，勞務派遣合同生效的條件包括協議是雙方自願簽訂的，雙方當事人具有民事行為能力、協議的內容不違反法律規定等。
【法律依據】
《勞動合同法》第59條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、 ...
如果雙方協商一致或者用人單位存在未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，則勞動者可以單方隨時解除該勞務派遣合同，隨時辭職。
《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派 ...
勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是：
1、在試用期被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
【 ...
相關勞務派遣的法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派 ...
可以根據勞務派遣協議應依法載明的內容來認定勞務派遣合同。
根據《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應 ...