十種人不適合當老闆

　　1、你為我做多少事，我給你多少錢”為原則的人。每個老闆肯定不會養一群不會做事辦事效率不高的人，可是這樣會讓員工也很心累辛苦了很久但是可能最後也會被客戶否定，老闆也只發底薪員工在面對生活壓力的時候會選擇辭職，然後老闆也損傷了很多老員工，如果你員工看不到既有的利益是很難再為老闆賣命。

　　2、經常計較屬下得到多少的人。在十種人不適合當老闆中經常計較屬下得到多少的人是不適合當老闆的，記得一個老闆曾經說過成功的秘訣從來都不是是眼紅別人得到多少而是自己有錢賺就可以了。

　　3、知足。容易滿足知足的人沒有野心沒有目標，只需要有吃有喝有穿就可以就滿足了，這樣的人對財富沒有追求是不適合當老闆的。

　　4、思想保守。思想保守的人總是說過去怎樣，總是憑過去的經驗。沒有走過的路就不敢走很膽怯，沒有做過的事情也不敢做怕這怕那的人不適合做老闆。

　　5、狹隘。狹隘分為心胸狹隘和視野狹隘以及知識狹隘等3種，心胸狹隘的人總是喜歡和別人計較，很難和人相處和社會相處，不去學習不去增長見識是不行的，這樣下去只會是貧困的處境。

　　6、自以為是。自以為是的人特別的高傲，一般和周圍的人不能夠相處得很好，這樣的話就不能和別人形成長久愉快的合作，如果第一次合作都不愉快肯定是很難成大事了。

　　7、心眼太實不會拐彎。心眼太實不會拐彎的人不適合當老闆，當老闆的情商和智商要高，遇到很多事情要能有解決問題的能力，其實我們經常看到一些領導外表和藹看起來很老實，其實是很會做事的比較聰明的人。

　　8、比較狂妄自大的人。十種人不適合當老闆其中就有狂妄的人，這樣的人說話不太好聽，在哪裡都不太受歡迎。因為自己有很大的才氣和力就很狂妄，但是這樣會遭到很多人的攻擊。

　　9、想靠底薪生活沒有目標的人。想靠底薪生活沒有目標的人，沒有自己的人生規劃和目標對自己的現狀滿意沒有上進心這樣的人是十種人不適合當老闆的人。沒有壓力就沒有動力所以想要當老闆肯定是比較有上進心的人。

　　10、總是和下屬搶功勞。這種事情的例子也很多，明明是自己的創意做出的成果，結果被老闆說成是自己的領導是自己的功能。客戶只知道老闆好，但是當專案失敗了老闆就全部怪到員工身上，把自己撇清。這樣的老闆員工怎麼心服。

　　1、個人利益至上的人

　　詳細介紹：作為一個優秀的管理者，想要經營好一家公司，一定是團隊的利益至上，將“個人”擺在首位是一個非常錯誤的選擇，因為這不僅會給團隊帶來矛盾，還營造了一個不公平的工作氛圍。

　　2、做事情緒化之人

　　詳細介紹：平時生活中性格比較情緒化的人也是不適合做管理者的，因為這種人會將自己生活中的“喜怒哀樂”帶到工作之中，以至於無故對下屬發脾氣，影響公司工作的氛圍和工作效率。

　　3、喜歡拉幫結派之人

　　詳細介紹：平時生活中喜歡拉幫結派的人是不少見的，但是作為一個管理者，這種行為是堅決不可以出現的，因為這會對團隊的和諧造成影響，導致人心渙散。

　　4、不講原則很隨意的人

　　詳細介紹：平時日常生活為人處世其實原則就是一個很重要的東西，作為管理者就更加不必說了，如果沒有原則，那麼做錯事情之後也不會有一個好的處理方式。

　　5、心胸狹窄之人

　　詳細介紹：心胸狹窄的人如果當了領導者，下屬如果不小心犯錯，甚至只是沒有什麼影響的小錯，就會產生報復心裡，將其作為理由把下屬開除。

　　6、做事沒計劃的人

　　詳細介紹：作為管理者，平時工作肯定要有自己的計劃，如果想一出是一出，做事不僅沒有效率，還會影響到整個公司的工作進度。

　　7、喜歡欺上瞞下之人

　　詳細介紹：喜歡欺上瞞下的人平時如果在工作中犯了錯，肯定是不會輕易認錯，甚至是隱瞞真相，如果這種人當了管理者，那麼對整個公司都是很不利的。

　　8、道德品質存在缺陷之人

　　詳細介紹：當今社會下，道德品質無論在哪都是非常重要的，職場中道德品質敗壞的人不僅會誇誇其談、假話連篇，甚至還會為了自己的利益去陷害他人，這種人絕對不可用。

　　9、表裡不一的人

　　詳細介紹：表裡不一的人平時工作中對於整個團隊的影響是很大的，在上司面前各種拍馬屁，在下屬面前則“耀武揚威”。

　　10、喜歡攬權之人

　　詳細介紹：喜歡攬權的人就是喜歡將其他人的勞動說成是自己的，而且平時也不做好自己的工作，遇到問題也不解決，這種人是絕對不能做管理者的，會嚴重阻礙公司的發展。

　　1、容易滿足的人：凡是能把銷售做好的人，都是內心極度有野心的人，想要透過自己的努力去賺大量的財富，容易滿足的人，內心得動力是有限的，也很容易受環境的影響，安於現狀，一旦安於現狀就不會再有動力了。

　　2、自以為是的人：這種人不單單是態度的問題，成長能力也是會受限，因為身邊的人都會慢慢遠離他，所以即使這種人的能力在高，也達不到想要的高度。

　　3、思想保守的人：思想保守的人容易按部就班，大腦裡的條條框框太多，所以思維容易受限，一旦思維受限，成長就會受阻，也就不會有新點子和創意。

　　4、不喜歡挑戰的人：這樣的人一旦遇到困難就會退縮，要知道不管是什麼行業，都會面臨很多的問題，沒有挑戰就沒有成長，那麼沒有成長哪來的能力呢。

　　5、心胸狹隘之人：這樣的人太容易計較得失，目光短淺，雖然身邊有很多人，但是也聚集不了人氣。

　　6、自私自利之人：凡是就只是想到自己的利益，從來不會考慮別人的利益，及時能夠成功也只是段之間的，因為後面的路會越來越窄。

　　7、喜歡抱怨的人：遇到問題就會叫苦連天、喜歡八婆，除了能吸引跟他一樣的人，身邊的人都會遠離他，因為沒有誰喜歡整天抱怨，都喜歡能給自己帶來歡樂的人，所以，越是抱怨，越會有不好得我事情發生。

　　8、做事不用心的人：同樣一件事情用心做和不用心做得到的結果是完全不一樣的，有句話說的非常揪心“100次不經意的重複，還不如一次用心的做，你再努力，你的結果不會陪你玩耍”。更何況現在的人越來越浮躁，眼裡只有錢，只想快速的得到結果，從不用心的去思考，錢是怎麼來的，背後到底付出了什麼。

　　9、不喜歡學習的人：不喜歡學習的人，成長就會很慢，思維也會有限制，掌握不了最質詢和市場動態。用雲只會比別人慢半拍。

　　10、不能持之以恆的人：做什麼事情都不是隨隨便便就可以成功的，凡事都要有始有終，既然選擇了就到堅持到底，知道做出結果來，也許堅持到底不會成功，但是半途而廢的人是永遠不會成功的。