協議屬於合同嗎
協議屬於合同嗎
1、合同就是協議。合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。從這一概念中可以看出,合同就是協議。
2、根據邏輯學的原理,協議是合同的一種概念,即所有的合同都是協議,但並非所有的協議都是合同,所以說合同是具有特定內容的協議。
法律依據:《中華人民共和國合同法》第九條訂立合同的能力
當事人訂立合同,應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。
還款協議算合同嗎
一般情況下還款協議內會載明出借人、還款人的資訊,具體的還款金額,還款期限,逾期還款的違約責任等。
從還款協議的內容來看,一般情況下還款協議屬於正式合同的補充協議,應當屬於正式合同的組成部分,屬於合同。
【法律依據】
《合同法》第十二條規定,合同的內容由當事人約定,一般包括以下條款:
(一)當事人的名稱或者姓名和住所。
(二)標的。
(三)數量。
(四)質量。
(五)價款或者報酬。
(六)履行期限、地點和方式。
(七)違約責任。
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
遺贈扶養協議屬於繼承嗎
遺贈扶養協議是繼承的一種。根據《繼承法》第五條規定,繼承開始後,按照法定繼承辦理;有遺囑的,按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養協議的,按照協議辦理。
《繼承法》第三十一條規定,公民可以與扶養人簽訂遺贈扶養協議。按照協議,扶養人承擔該公民生養死葬的義務,享有受遺贈的權利。公民可以與集體所有制組織簽訂遺贈扶養協議。按照協議,集體所有制組織承擔該公民生養死葬的義務,享有受遺贈的權利。
遺贈撫養協議是合同嗎
遺贈扶養協議屬於人身關係的協議,不適用合同法,適用繼承法。
【法律依據】
《繼承法》第31條規定:“公民可以與扶養人簽訂遺贈扶養協議。按照協議,扶養人承擔公民生養死葬的義務,享有受遺贈的權利。” ...
員工入職協議等同合同嗎
入職前簽定的協議不等同於勞動合同。入職前簽定的協議不是成為勞動合同,屬於職業意向,勞動者和用人單位建立勞動關係應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應 ...
債權轉讓協議算合同嗎
是合同。債權轉讓合同是企業與企業之間常見的合同之一,是歸屬於經濟合同之中的,若是發生糾紛,也歸屬於經濟糾紛之中。
【法律依據】
《合同法》第2條,本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議,適用其他法律的規定。
...
三方協議等於勞動合同嗎
畢業生三方協議只是就業的協議,是不具有勞動合同效力的,畢業生到用人單位工作時,還需要簽訂正式的勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 ...
兼職合同屬於勞動合同嗎
兼職合同屬於勞動合同。兼職,通常以小時計酬,實際上屬於非全日制用工,可要求籤署勞動合同,也能訂立口頭協議。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十八條,非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時,不得約定試用期,勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。 ...
續簽的合同屬於新的合同嗎
續簽的合同屬於新的合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。這是用人單位與勞動者協商一致,對原勞動合同中約定的合同期限,進行變更。 ...
購房合同裡有補充協議一欄嗎
買房要籤補充協議?房產買賣涉及金額巨大,標準範本的購房合同不足以囊括所有問題,因此補充協議不僅要籤,還得事無鉅細好好籤。
那麼問題來了:這份補充協議該怎麼籤?哪些內容得列進去?
1、什麼時候辦理房產證?延期辦證怎麼辦?
不少購房合同並不會寫明辦理產證的時間,相對籠統的說法不能為你如期辦證提供保 ...