去面試人事專員應該注意哪些問題

　　面試人事專員應該注意：

　　1、人事專員面試的時候要注意衣著，因為這個崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著不得體，不利於宣傳公司形象；

　　2、人事專員最初每個月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專員都必須要撐握的知識點；

　　3、人事專員面試要撐握企業招聘人員用工和退工手續辦理流程，知道用工辦理需要哪些資料，如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證影印件、照片等資料；

　　4、人事專員面試要撐握員工辦好用工或者退工手續後，保險如何辦理，包括買和退二方面的手續和所需資料等。這是一個公司人事部最基礎的知識，所有人事專員必須撐握這方面知 識；

　　5、人事專員面試要撐握公司的培訓知識，例如新員工入職培訓，員工崗位培訓、拓展培訓，員工委外培訓等各方面的培訓技能。

　　1、素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，招聘人員就會很有好感;

　　2、專業。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目;

　　3、禮貌。表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有心理優勢;

　　4、舉止。國有企業不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時穿著上應以平實普通為標準;

　　5、才藝。有的應聘者在應聘國企時不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等;

　　6、報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　面試的時候公司可能考察交際談判能力和對這個房地產行業的瞭解程度。

　　1、需要了解房地產法律法規和相關政策，和當地房地產市場的發展情況。

　　2、要熟悉當地的樓盤的整體情況。如小區佔地規模、層高、綠化率、小區配套設施、發展商、建築商、監理商、戶型間隔、面積數、均價、特價單位、物業管理、建築風格、過往業績、今期主力推介單位等等。

　　3、知道房地產行業的一些專業術語。

　　4、面試的時候需要穿著大方得體，並做一份簡歷，在和麵試官交談的時候，要談吐優雅，舉止大方，給他們留下一個好印象。