取暖補貼發放標準2021+取暖補貼一般幾月份發放

　　現在多數家庭單位是要收取取暖費的，大部分家庭都是按居住面積來繳納的。在冬天不少企業會根據實際情況進行取暖補貼的方法，使用者是需要根據實際情況來領取的。對於這些地區的退休人員，或者是低保戶家庭，或者是軍人，可能會有取暖的補貼。

　　取暖補貼一般幾月份發放？不同的地區其取暖補貼領取的時間是不同的。其中寧夏的取暖補貼10月就發放到位，補貼物件都是一些已經退休的人員。其他地方多數是在供暖這幾個月中發放，或則是在12月份一次性發放採暖補貼。不同的城市發放的方式和標準略有不同，而且取暖補貼不是每個月都有的。

　　取暖補貼發放標準一覽2021：新疆是採暖季每人每月120元，山東青島、威海和濟南是每人每年1700元，其中河北省是1240元、1400元和1560元三個檔次。除此以外，陝西省、山西省以及青海省分別是2360元、3360元、3900元。具體的標準全國各地沒有統一，南方省份和北京、東北等一些地區並沒有設定冬季取暖補貼。

　　取暖補貼是北方省份為所有財政供養人員，包括行政部門、事業單位、國企央企的正式職工發放的冬季取暖補貼費用。北方所有供暖的省份，都按各自的標準全部發放，目前各省發放的具體範圍不同。在實施退休人員管理社會化以後，不少地區在養老保險基金中列支冬季取暖補貼。

　　如果是參加職工基本養老保險的人員，冬季取暖費用補貼從職工基本養老保險基金中支付。行政、事業單位取暖所需要費用，可以在行政、事業單位經費欄列支。

　　導語：高溫補貼不是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是一種強制性的規定。那麼，2022年廣州高溫補貼發放標準最新是怎麼樣的？高溫補貼的主要問題有哪些？一起來看看。

　　2022年廣州高溫補貼發放標準最新

　　根據廣東省人社廳釋出的《關於調整我省高溫津貼標準的通知》要求，6-10月，廣東省高溫津貼標準為每人每月300元；如需按天數折算的高溫津貼的，則每人每天13.8元。

　　高溫津貼是用人單位為保障勞動生產者過程中的安全和健康，對勞動者高溫作業以及高溫天氣下作業額外的勞動消耗給予的補償。

　　根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）和《關於印發的通知》（粵人社發〔2012〕117號）有關規定，每年6月至10月期間，廣東省企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）安排勞動者，國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關係的勞動者從事露天崗位工作以及不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額。高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　高溫補貼的主要問題

　　上海、北京、深圳等地早年均已出臺類似規定，但這些規定在具體的實施層面上，還相當缺乏權威性、可操作性。

　　一是這些規定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權威，勞動保護主體部門不明確，在監督、行政執法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺；

　　二是規定本身在一些關鍵問題上模稜兩可，難以有效實施，例如何為高溫作業？休息時工資、津貼如何？等等；

　　三是關懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陝西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農夫山泉的。 多數企業至今落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關部門投訴，卻因為工作難找不敢惹惱單位而放棄維權。“高溫補貼執行難因缺乏法律約束，企業多掏錢無疑增加了成本支出。”湖北省勞保廳相關工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執行不到位或不執行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾釋出過緊急“通知”或“規定”，但是“通知”、“規定”畢竟不能替代法律，執行起來並不盡如人意。

　　2022年村幹部工資待遇會提高嗎？村幹部工資發放標準2021村幹部工資附村幹部工資標準！下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

　　一、2022年村幹部工資待遇會提高嗎？

　　2022年村幹部工資待遇會提高。但由於每個地區的經濟水平不一樣，村幹部工資上漲標準也會有所差異。另外村幹部有很多種，不同職責工資也會有所區別，一起來看看吧！

　　1.2022一肩挑工資：

　　每個月薪資水平在2500-3500之間，會根據經濟發展情況有所提高。

　　2.2022村支委工資：

　　每月的薪資水平在1200-2000之間，經濟發展不同差異化明顯。

　　3.2022其他幹部工資：

　　每月的薪資均在1200元以內，並不是統一標準。

　　據瞭解，每月發給村幹部的錢不能完全稱為工資，主主要由生活補貼、績效補貼組成的。

　　二、2022年最新村幹部工資標準

　　2022年村幹部工資標準並不是全國統一的，主要由基本工資和其他福利組成，一般村委文書（村支書）工資要高於當地百姓均可支配收入的2倍，村主任（村長）不低於村文書的70%，村委會其他幹部不低於村文書的50%，額外的還有養老保險、年終績效、定期體檢等福利待遇。各地2022年村幹部工資標準如下：

　　1.2022安徽太和縣最新村幹部工資標準

　　提高基本報酬：村兩委正職每人每月2200元，兩委其他成員每人每月2000元，分別提高400元、600元；社群兩委正職每人每月2400元，兩委其他成員每人每月2200元，分別提高400元、500元。

　　提高績效報酬：分一類村二類村三類村按比例發放，其中一類村（社群）兩委正職每人每月900元，兩委其他成員每人每月500元，分別提高200元、100元；二類村（社群）兩委正職每人每月600元，兩委其他成員每人每月300元，分別提高200元、100元；三類村（社群）兩委成員績效報酬為0元。

　　2.2022青海化隆縣最新村幹部工資標準

　　基礎報酬：將村兩委成員年度報酬總額的90%作為基礎報酬，與坐班、考勤、履職等方面的情況掛鉤，根據每月考評情況由鄉鎮核定具體報酬數額，報以一卡通轉賬方式發放。

　　績效報酬：化隆縣將村兩委成員年度報酬的10%作為績效報酬，與年終考核結果掛鉤。

　　　4.2022陝西商南縣最新村幹部工資標準

　　村級正職工資基數提高到2600元/月、副職提高到2200元/月；崗位等級補貼每升1個崗位等級增加補貼每月20元，最高增加每月280元；一肩挑最高可達3280元/月、正職最高可達每月2860元、副職最高可達每月2440元。