受工傷了怎麼向單位要補償

　　受工傷了首先要進行工傷認定，認定為工傷後進行勞動能力鑑定。工傷認定和勞動能力鑑定書拿到後與單位協商賠償事宜，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程式。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑑定結論後60日內要提起。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　婚姻關係中的無過錯方只能向自己的配偶要求賠償，是不可以向婚姻關係以外的人主張賠償的。

　　【法律依據】

　　《婚姻法》第四十六條規定，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：

　　(一)重婚的；

　　(二)有配偶者與他人同居的；

　　(三)實施家庭暴力的；

　　(四)虐待、遺棄家庭成員的。

　　工傷賠償少了向在用人單位住所在地的勞動合同履行地申請勞動爭議仲裁；對社會保險經辦機構核定的工傷保險待遇不服，向社會保險經辦機構所屬人民政府或者上一級社會保險經辦機構申請行政複議，或者向社會保險經辦機構所在地人民法院提起行政訴訟。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。