受託加工物資屬於存貨嗎
受託加工物資屬於存貨嗎
不屬於。根據企業會計制度的規定,企業對外進行來料加工裝配業務而收到的原材料、零件等,應單獨設定“受託加工來料”備查科目和有關的材料明細帳,核算其收發結存數額。
受託加工物資不符合資產確認的四大條件,因此不能確認為存貨資產,但是,由於受託方對受託加工物資具有保管的責任,因此企業應當設定備查帳進行表外核算。
企業由於受工藝裝置限制,有時需要把某些物資委託外單位加工製成另一種效能和用途的物資,以滿足經營的需要,這些物資雖暫時離開企業,但仍屬於本企業的存貨。
發給外單位加工的物資,按實際成本,借記“委託加工物資”,貸記“原材料”、“庫存商品”等,按計劃成本或售價核算的,還應同時結轉材料成本差異或商品進銷差價。
委託加工物資屬於存貨嗎
委託加工物資屬於存貨,企業接受外來原材料加工製造的代製品和為外單位加工修理的代修品,製造和修理完成驗收入庫後,應視同企業的產成品。
存貨專案包括各類原材料、在產品、半成品、產成品或庫存商品以及包裝物、低值易耗品、委託加工物資等。
委託外單位加工完成的存貨:加工後的原材料、包裝物、低值易耗品、半成品、產成品等。
它的成本包括實際耗用的原材料或半成品、加工費、裝卸費、保險費、委託加工的往返運輸費等費用以及按規定應計入成本的稅費。
工程物資屬於存貨嗎
工程物資不屬於存貨。存貨必須符合兩個條件才能予以確認:1.與該存貨有關的經濟利益很可能流入企業;2.該存貨的成本能夠可靠的計量。 工程物資屬於在建工程,完工後計入固定資產,當完工計入固定資產後有餘額再計入存貨。 工程物資: 1、工程物資是指用於固定資產建造的建築材料(如鋼材、水泥、玻璃等),企業(民用航空運輸)的高價週轉件(例如飛機的引擎)等。買回來要再次加工建設的資產。在資產負債表中列示為非流動資產。 2、企業會計記錄設定工程物資科目,該科目核算企業為基建工程、更改工程和大修理工程準備的各種物資的實際成本,包括為工程準備的材料、尚未交付安裝的需要安裝裝置的實際成本,以及預付大型裝置款和基本建設期間根據專案概算購入為生產準備的工具及器具等的實際成本。 企業購入不需要安裝的裝置,應當在“固定資產”科目核算,不在本科目核算。 3、工程物資科目應當設定以下明細科目:專用材料;專用裝置;預付大型裝置款;為生產準備的工具及器具。
委託加工物資屬於什麼科目類別
委託加工物資是屬於資產類科目。
委託加工物資是指企業委託外單位加工成新的材料或包裝物、低值易耗品等物資。委託加工物資的成本應當包括加工中實際耗用物資的成本、支付的加工費用及應負擔的運雜費、支付的稅金等。
借方登記委託加工物資的實際成本,貸方登記加工完成驗收入庫的物資的實際成本和剩餘物資的實際成本, ...
委託加工物資是資產嗎
根據資產的定義:資產是指由過去的交易或事項形成並由企業擁有或者控制的資源,該資源預期會給企業帶來經濟利益。
委託加工物資是指將自有的產品交付加工方進行加工,到期支付加工費收回加工好的物資。
雖然委託加工物資改變了實物所在地但它還是由企業控制的符合資產的定義所以還屬於企業的資產。 ...
受託加工物資的賬務處理
委託加工物資的主要賬務處理:
1、發給外單位加工的物資,按實際成本,借記本科目,貸記“原材料”、“庫存商品”等科目;按計劃成本或售價核算的,還應同時結轉材料成本差異或商品進銷差價,借記本科目,貸記“產品成本差異” 或“商品進銷差價”科目;實際成本小於計劃成本的差異,做相反的會計分錄。
2、支付加工 ...
工程物資是存貨嗎
工程物資不是存貨。工程物資屬於在建工程,完工後計入固定資產,當完工計入固定資產後有餘額再計入存貨。 一、工程物資不屬於存貨: 1.工程物資科目核算企業為在建工程準備的各種物資的價值,包括工程用材料、尚未安裝的裝置以及為生產準備的工器具等。存貨是與生產經營相關的,而工程物資是與在建工程有關的,與直接生產經營 ...
包裝物屬於存貨嗎
是的,
存貨是指企業在生產經營過程中為銷售或者耗用而儲存的各種資產,包括商品、產成品、半成品、在產品以及各類材料、燃料、包裝物、低值易耗品等。
存貨是指企業在日常活動中持有以備出售的產成品或商品、處在生產過程中的在產品、在生產過程或提供勞務過程中耗用的材料和物料等,包括各類材料、在產品、半成品、產 ...
材料加工工程屬於材料學專業嗎
材料加工工程屬於材料學專業。
材料加工工程研究控制材料的外部形狀和內部組織結構,以及將材料加工成人類社會所需求的各類零部件及成品的應用技術學材料科學與工程屬於工學學科門類之中的其中一個一級學科,下設3個二級學科,分別是材料物理與化學、材料學、材料加工工程。材料科學與工程專業是研究材料成分、結構、加工工 ...
端午放不放假違法嗎 端午不放假屬於違法嗎
端午放不放假違法嗎 端午不放假屬於違法嗎
端午不放假不違法,但如果不依法支付勞動者報酬則屬於違法行為或侵權行為了。我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。
端午節加班工 ...