只是公司法定代表人有工資嗎

　　根據《公司法》第十三條規定：公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。

　　根據該規定，一般情況是：公司的法人應該是公司的高階管理人員，應直接從事公司管理事務，可以依照勞動合同法的規定建立勞動關係，領取工資。

　　在合法情況下，僅僅擔任公司法定代表人的情形是不應該存在的。

　　特殊情況有以下幾種情形：

　　1、一人有限公司，出資人自己擔任法定代表人時，也可能不從公司領取工資，直接收益是公司利潤，其實這對他自己是不利的，不利於收入的合理避稅，不提倡；

　　2、有限責任公司的股東擔任公司法定代表人時，也不領取工資，當然也存在上述問題；

　　3、還有一種是有限責任公司盜取或者利用他人身份資訊擔任名義上法定代表人，其實與公司沒有任何關係，不給其發放工資，這是一種違法行為，應該給與處罰。

　　公司法定代表人減資可以，但是要徵得各個股東的同意。

　　公司減資是指公司資本過剩或虧損嚴重，根據經營業務的實際情況，依法減少註冊資本金的行為。

　　公司減資，無論是否造成剩餘資本少於法定標準的情況，都必須符合法律規定。

　　【法律依據】

　　《公司法》第177條，公司需要減少註冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。

　　公司應當自作出減少註冊資本決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。

　　債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

　　【法律依據】

　　《工資支付條例》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　根據該條規定，在用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的標準為：第一個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付；

　　從第二個月起，按國家有關規定辦理。這兒的國家有關規定，可以參照國務院辦廳出臺的規定，即應當向勞動者發放基本生活費。而基本生活費的標準，一般可以參照當地的最低生活保障費標準。