司勤人員和工勤人員區別

　　司勤人員有三類：第一類是工勤人員，這種人員是有編制的，會分流到各個部門做些其他型別的勤雜工作，他們中很多年紀已經很大，部分人本身就想換崗位，受到的影響也不大；第二類是公務員，在公安等人數較多的執法單位比較常見，他們往往是跟領導關係比較密切的人；第三類是聘用的人員，這類人員很多是為了滿足給領導超標配車而聘請的，和企業的司機性質是一樣的，本身就有很強流動性；工勤人員，就是在政府部門工作，但不是國家在編人員，屬於政府內部任職，國家不負責管理，不撥付工資的人員；正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員，後者服務於事業單位，可以透過競爭上崗獲取幹部身份。

　　有事業單位工勤人員編制的工勤人員在滿足條件時可轉為專業技術人員。

　　程式如下：

　　在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。市級主管部門或區縣政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。培訓合格人員按照規定程式報市人力社保局辦理轉崗手續。經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。其次，從事擬轉崗崗位依據，如從事專業技術崗位的工作情況，單位同意轉崗報告蓋章。再次，本人申請轉崗並簽字。工勤

　　1、企業科技人員：是指直接從事科技活動以及專門從事科技活動管理和提供服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員。具體包括：直接從事科技活動的人員以及為科技活動提供輔助服務的人員。

　　2、企業研究開發人員：主要包括研究人員、技術人員和輔助人員三類，應根據企業的技術研發過程確認技術、研究人員身份，確定是否應納入統計範圍。

　　3、區別：鑑別企業科技人員以技術職稱或大專學歷以上作為區分標誌，一是職稱，二是學歷，有職稱的或有大專以上學歷的，就定為企業科技人員。既無學歷又無職稱的，定為企業生產工人，而不是按工作崗位來劃分，科技人員也可以在生產崗位。企業研究開發人員是指企業從事研究設計的以及把研究設計的圖紙變為產品樣機的科技人員和生產人員，也就是為新產品、新技術專案開發工作的人員，建議歸集到技術研發機構，透過簽訂保密協議併發保密費等，以研究開發人員的薪酬結構為鑑別標誌。