司法考試如何應對多選題

　　首先要明白多選題考查的內容是法條的內容，常常是法律已經列出的幾種規定，也有的是對某一法律事件或行為所引發、導致的幾種“可以”、“應該”、 “否定”等結果的劃分與選擇的考查。對多項選擇題的分析判斷也可採用單選題的分析法，同時還要注意認真分析該題型各選項之間存在的邏輯關係，透過邏輯上是否存在矛盾，進一步斷定所選各項的正確性。多選題從考核要求上看，對考生分辨相似情況的判斷能力和掌握知識的精準程度要求更高一些，但從實際考核的內容上看，這種題型通常是以四、五個較大的案例，多方位發問的形式體現出來，各知識點聯絡密切、相對集中，這樣反倒並不十分難，只要考生熟悉此類案例涉及的知識點，往往一點牽動多點，一蹴而就。多選題可以採用排除的方法來做，如果是不太確定答案的題，可以運用已經知道的知識排除掉錯誤的答案。所以，做此型別題，可以將選擇題與案例分析題的解題方法相結合，也可以採用排除法。

　　不要緊張，儘量放鬆，考試過程中所運用的各種策略和考試技巧不能從根本上提高你的學習，但如果考試技巧不夠好，你考試時必然要吃虧。需要注意的是，不同學科、或同一學科的不同考試題型，其適用的考試技巧往往是不一樣的，例如，英語的同義詞“陷阱”，數學如何做沒有解題思路的題目，語文現代文閱讀如何在原文中找答案，等等。這些具體的技巧相信課任老師在平時的教學中都會加以滲透，同學們應認真吸收、揣摩和消化，並在考試中加以應用。針對不同難度的考試，應採用不同的考試關注點。俗話說，“難題考能力”，“易題考規範”；不同難度的考試，其考查的重心是不一樣的；難度大的考試主要考查的是能力與方法，關注的是同學們“懂不懂”、“會不會”；難度小的考試主要考查的是規範與細緻，關注的是同學們“實不實”、“細不細”，針對不同難度，同學們在考試中應該有不同的關注點。

　　銀行招聘考試中多選題少選是不給分的，像錯選、多選、少選均不得分，必須完全選對才能得分。

　　銀行招聘考試分為筆試和麵試，筆試由各大銀行統一組織考試，面試一般由各大銀行各分支機構組織面試的。