合同到期領導不辦手續怎麼辦

　　合同到期領導不辦離職手續，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。且勞動合同期滿合同便終止，勞動者可以直接離職。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　先選加油站的地點，然後到區或者縣政府申請，由區或縣政府規劃定點。據瞭解，加油站不能設在居民住宅區附近，在選點時要注意這一點。獲得區政府或縣政府批准後，分別到經貿委、安全生產監督管理局、消防部門辦理成品油經營許可證、化學危險品經營許可證及消防部門的消防意見書。手續完整後，到工商部門辦理營業執照，然後就可以了。

　　富士康自離不辦手續的後果：勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

　　用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

　　依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。