合同變更要提供的資料有：
1、《稽核作業表》;
2、企業申請變更的情況說明書面報告;
3、企業填寫並加蓋公章的《合同(協議)表體變更申請表》;
4、由預錄入公司電腦列印的預錄入《加工合同預申報情況表》;
5、變更合同的原《加工貿易業務批准證》及隨附清單影印件;
6、修改商品編碼的還須提交經海關作變更確認後的《報關憑證清單》;
7、海關核發的原《登記手冊》。
【法律依據】
《合同法》第七十七條：當事人協商一致，可以變更合同。
法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
合同變更要提供的資料有：
1、《稽核作業表》;
2、企業申請變更的情況說明書面報告;
3、企業填寫並加蓋公章的《合同(協議)表體變更申請表》;
4、由預錄入公司電腦列印的預錄入《加工合同預申報情況表》;
5、變更合同的原《加工貿易業務批准證》及隨附清單影印件;
6、修改商品編碼的還須提交經海關作變更確認後的《報關憑證清單》;
7、海關核發的原《登記手冊》。
【法律依據】
《合同法》第七十七條：當事人協商一致，可以變更合同。
法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
勞動合同變更應當連續計算工齡。
【法律依據】
最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。”第2款規定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應當認定屬於“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。
1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。
2、必須堅持平等自願、協商一致的原則。
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。
4、變更勞動合同必須採用書面形式。
5、勞動合同的變更也要及時進行。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。