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合同違約起訴期限是多久

合同違約起訴期限是多久

  合同糾紛屬於普通民事權利爭議,因此訴訟期間為3年。時效期間從知道或應當知道對方違約致使自己權利受到損害之日起計算。但是,自權利受到損害之日起超過20年的,法院不予保護。

  【法律依據】

  《民法總則》第一百八十八條規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。

  訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

合同違約怎麼起訴

  遇合同違約想要起訴,首先要準備起訴狀,各項證據材料,包括合同及證明對方違約事實的證據,在各項材料準備好以後,到管轄地法院立案。

  立案後法院程式包括:立案、庭前調解、庭審、領取判決、申請執行。

  【法律依據】

  《合同法》第一百二十八條規定,當事人可以透過和解或者調解解決合同爭議。

  當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

  涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。

  當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的,可以向人民法院起訴。

  當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執行。

國家賠償起訴期限是多久

  國家賠償起訴期限為兩年。

  根據《國家賠償法》第三十九條,賠償請求人請求國家賠償的時效為兩年,自其知道或者應當知道國家機關及其工作人員行使職權時的行為侵犯其人身權、財產權之日起計算,但被羈押等限制人身自由期間不計算在內。在申請行政複議或者提起行政訴訟時一併提出賠償請求的,適用行政複議法、行政訴訟法有關時效的規定。

  賠償請求人在賠償請求時效的最後六個月內,因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的,時效中止。從中止時效的原因消除之日起,賠償請求時效期間繼續計算。


合同解除異議期限多久

  合同解除異議期限為三個月。因為《合同法》的司法解釋規定,合同解除或者債務抵銷雖有異議,但在約定的異議期限屆滿後才提出異議並向人民法院起訴的,人民法院不予支援;當事人沒有約定異議期間,在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以後才向人民法院起訴的,人民法院不予支援。   【法律依據】   《合同法》第97 ...

分期付款合同違約怎樣起訴

  (1)可以起訴要求對方支付某一期未付款及利息,自該期款項逾期未付之日起隨時向法院提起訴訟。(2)在對方逾期未付款達到總款項五分之一,或對方以言語、實際行為等明示不會按合同付款時,也可以起訴要求對方提前償還所有未付款項及利息,並要求償還所有未付款項及利息。   法律依據:   《合同法》第115條:   當 ...

一年的勞動合同試用期限多久

  一年的勞動合同試用期限不得超過兩個月。   【法律依據】   《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。   同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試 ...

合同違約責任的訴訟時效是多久

  合同違約責任的訴訟時效如下:   (一)一般訴訟時效   《民法總則》第一百八十八條規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。   (二)特別訴訟時效   特殊時效優於普通 ...

合同違約可以起訴

  如果是民事的合同糾紛報警是沒有用的,公安機關不受理,如果合同糾紛涉及到詐騙的,就可以到公安機關報警。   合同違約是可以起訴的。當出現合同違約等合同糾紛時,可以採取協商、調解、提起仲裁、到法院起訴這四種方式解決。   【法律依據】   《民事訴訟法》第3條規定:人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 ...

行政複議起訴期限多久

  不服行政複議的,可以在期滿之日起十五日內,依法向人民法院提起行政訴訟。   【法律依據】   《行政複議法》第十九條規定,法律、法規規定應當先向行政複議機關申請行政複議、對行政複議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的,行政複議機關決定不予受理或者受理後超過行政複議期限不作答覆的,公民、法人或者其他組織可以自 ...

固定勞動合同最長期限多久

  固定勞動合同最長期限是由用人單位和勞動者協商確定,勞動合同期限是勞動合同起始至終止之間的時間,它一般始於合同的生效之日,終於合同的終止之時。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超 ...