同工不同酬怎麼取證

　　勞動者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據。因同工同酬原則本身較抽象和籠統，在界定實際情況時就要具體情況具體分析，勞動者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動和取得了相同的業績。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。

　　同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

　　2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

　　3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。

　　隨著國內多地出現疫情，現在增加了不少疫情中風險地區，而對於中風險地區的居民防疫要求也會更加嚴格的。那麼，同市不同區算不算中風險地區？很多民眾對於疫情風險等級劃分還搞不明白，如果一個地方是中風險地區的，那麼是否整個市區都是中風險地區呢？

　　同市不同區算不算中風險地區

　　不算。

　　同市不同區不算中風險地區，當地是什麼地區並不影響其它的疫情等級。不過如果地級市內有中高風險地區，其它地方有可能施加限制。

　　14天內新增1起本地聚集性疫情或新增2—5例本地確診病例，為中風險地區。

　　以上就是關於同市不同區算不算中風險地區的介紹，大家看完應該都清楚了吧，更多的有關疫情中高風險等級劃分關注我們。