喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。
員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
1、請假單
2、死亡證明或火化證明
3、戶口本或親屬關係證明
另外，喪假期間用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
我國法律規定，員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是要提供以下材料。
1、請假單。
2、死亡證明或火化證明。
3、戶口本或親屬關係證明。
二、法律依據按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。
如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。
法律上對於請喪假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。
公司辦理社保需要以下材料：
1、領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章；
2、提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本影印件，企業程式碼證、法人及參保人員身份原件及影印件；
3、將本單位參保人員按(在職職工增減異動明細表)各欄要求填寫準確，提供和員工簽訂的《勞動合同》。
【法律依據】
《社會保險法》第五十七條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
教師請產假需要的材料有：
產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。
【法律依據】
根據《婦女職工勞動保護規定》第七條規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育 ...
公司更名需要的材料有：
⑴法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》。
⑵《企業(公司)申請登記委託書》，應標明具體委託事項和被委託人的許可權。
⑶有限責任公司提交股東會決議，內容包括：決議事項、修改公司章程相關條款，由股東蓋章或簽字(自然人股東)。
股份有限公司提交股東會決議內容包括：決議事 ...
個人起訴公司需要提供公司的地址，法定代表人的資訊等。參考如下
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：
(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯絡方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯絡方式;
(二)被告的姓名 ...
我國《勞動法》沒有明確規定職工請病假的手續，一般都是以正規醫療機構的診斷證明、就診病例或休假證明為依據的。可以根據公司的規章制度，按照公司規章制度執行。
我國《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 ...
地址變更需要辦理的業務：工商變更和稅務變更，如果涉及到公司地址跨行政區域變更需要先進行公司名稱變更。然後再辦理工商變更，工商辦理完成再進行稅務變更。地址變更分為同區變更、跨區變更和跨省變更同區變更：在所屬地工商局辦理。跨區變更、跨省變更：則需要遷移手續，首先到遷入地工商局辦理遷入，然後到遷出地工商局辦理遷 ...
下面我針對請結婚假需要的材料這一問題做如下簡要說明。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期，婚假期間應由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
一般來說，婚假通常為1至3天，結婚雙方不在一地的另外給予路 ...
公司申請變更登記，需要以下材料：
(1)公司法定代表人簽署的變更登記申請書。
(2)依照公司法作出的變更決議或者決定。
(3)國家工商行政管理總局規定要求提交的其他檔案。公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應當提交由公司法定代表人簽署的修改後的公司章程或者公司章程修正案。變更登記事項依照法律、 ...