員工主動辭職是否可以得到補償要看用人單位是否有過錯。
1、根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第四十六條的規定，如果是用人單位沒有過錯，員工主動提出辭職是沒有補償或賠償的。
2、如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的過錯，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。
員工主動辭職是否可以得到補償要看用人單位是否有過錯。1、根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第四十六條的規定，如果是用人單位沒有過錯，員工主動提出辭職是沒有補償或賠償的。2、如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的過錯，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並要求經濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
員工主動辭職是需要與用人單位解除勞動合同的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
老員工辭職，如果用人單位無過錯，是沒有補償的。
【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
謀生，是每個人都必須要做的。當然，有些人天生好命，他們不需要付出什麼就擁有別人一輩子都賺不到的錢。而有的人，為了生存，只能努力工作，即使是受到上司的刁難，同事的白眼等等，也只能戰戰兢兢的做下去，不敢有絲毫怨言，更不敢辭職。那麼在十二星座中，哪些人被領導罵得狗血淋頭都不會主動辭職的呢，讓我們一起來看下吧。
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單位員工主動離職沒有經濟補償金。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 ...
被辭退和主動辭職的區別包括以下方面：
(一)兩者的定義不同。
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。
(二)兩者的行為主體不同。
1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。
(1)辭職是指由國家權力機關 ...
解聘員工是否有代通知金補償需要符合法律規定的情形，具體有：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同 ...
解除勞動合同經濟補償金是《勞動合同法》中所規定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經濟補償金的，但如果在企業存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞 ...
可以領取，失業補助金是國家在2020年2月推出的一項政策，只要是在2020年3月-12月失業的人員，不管是主動失業還是被動失業都能領取。最多可領取6個月，具體領取金額以當地政策為準，例如北京地區：社保繳滿一年可領1408元/月，未滿一年可領880元/月。
注意：如領取人員重新就業、享受養老保險待遇等情 ...