員工保險主要有什麼

　　企業員工保險主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個專案。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

　　眾所周知，社會保險對於我們每個人都是非常重要的，提供了極大的保障，而且當員工入職公司之後，用人單位必須按照相關規定及時給員工繳納社保。可是有些人對於這方面不是很清楚，都在諮詢社會保險包括哪幾種保險呢？往下來看看就清楚了。

　　社會保險費用

　　其實社會保險簡稱社保，包括有養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等。而且社會保險是保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等勞動風險時，本人及家庭從國家和社會獲得物質幫助的一種法律制度。

　　據瞭解，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。但是值得一提的是，各地區均有強制的不同險種，但至少是三險，而且也會根據地區的勞動局相關規定來強制執行，大家可以諮詢相關部門瞭解清楚。

　　員工持股有很多形式，但從融資角度看主要有以下兩種。

　　①員工持股會

　　員工持股會會員都是公司的股東，但會員是以工會社團法人等名義來獨立 承擔民事責任。員工持股會代表持股會全體會員行使股東權利，個人是不直接 享有公司股權的。其資金來源於員工出資和持股會的投資收益。

　　②員工基金計劃

　　員工基金計劃與員工持股會有點類似，但具體做法和員工持股會還是有所 不同。員工基金計劃是透過員工用現金出資組成一隻基金，然後將基金資產委 託專業投資公司進行運作。這種基金運作當然是可以獨立進行的，但也可以與 公司股票回購計劃和員工持股計劃結合起來操作。