總結去年的工作實際情況：根據自己的工作實際情況，要求具體詳細描述自己工作中的得與失，收穫與感悟等。
展望明年的個人工作目標，如：業務部需要一定的經濟指標，資料，經濟形式分析等，如何達到目標，採取什麼措施等。
如若是各部門及專案負責人，要對本部門或專案的事務要有具體的闡釋，部門整體情況要有合理性的意見與建議，部門方向，如何管理、哪裡做得比較好的，哪裡有不足，如何改進，要有具體的方法方案。要上升到一定高度看問題。
總結去年的工作實際情況：根據自己的工作實際情況，要求具體詳細描述自己工作中的得與失，收穫與感悟等。
展望明年的個人工作目標，如：業務部需要一定的經濟指標，資料，經濟形式分析等，如何達到目標，採取什麼措施等。
如若是各部門及專案負責人，要對本部門或專案的事務要有具體的闡釋，部門整體情況要有合理性的意見與建議，部門方向，如何管理、哪裡做得比較好的，哪裡有不足，如何改進，要有具體的方法方案。要上升到一定高度看問題。
從職位規劃中的定位點出發來寫。我們對於自己的職業定位和定義要明確，對於自己的職業無論熱門與否，無論高薪與否，都要用正確的態度來對待。
個人價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。像這種對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價值觀體系。價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎。
一個人價值觀的形成不是一朝一夕的事，基本上要經歷過一個“認知--自我評估--選擇--強化--內化”的過程。一旦形成某種價值觀，就難以改變，呈相對穩定的狀態。心理學的研究表明，人成長到17歲時，心智基本發育成熟，世界觀基本成型。也就是說，已形成基本穩定的價值觀。
員工個人小結可以按照以下步驟來寫：
第一段：首先是表明你這個工作總結的時間，例如歲月如梭如白駒過隙等等。
第二段：寫你這個月（以月總結為例）主要做了哪幾項工作，比如說根據上級領導的xxx指示做了123項工作，為了保障電煤的正常供應做了123項工作，每一項都進行簡單的說明。
第三段：就上一段內容中比較重要的一點進行著重的擴充套件和說明（存在了哪些問題，是怎麼解決的。或者取得了什麼成績，都是上級領導有方等等）。
第四段：下月工作計劃（如領導安排的工作任務、下月的工作重心等等）。根據這個計劃準備著手做哪幾方面的準備或者預計會碰到哪些問題。
第五段：你表一下決心，預祝一下領導公司身體健康萬壽無疆。
基本上的流程步驟是這個樣子的，你也可以根據自己需要進行取捨。