員工工資卡是什麼卡

　　1、工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不收取年費及小額管理費；除此外普通卡和工資卡沒有其他區別。總的來說，公司發的工資卡可以作為自己存取款用，公司也無權利撤銷，變更，凍結或者檢視員工的存取款記錄，完全屬於員工個人。

　　2、工資卡是記錄工資級別、工資標準的原始記錄。勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工資卡。其內容主要包括：職工的姓名、職務（職稱或工種）、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時登出。財務部門根據工資卡發放或停發職工的工資。

　　支付寶工資理財計劃設定後，系統會在每月固定日期從繫結的銀行卡賬戶中劃入固定的金額到餘額寶或貨幣基金中，如果卡里錢不夠，需要在扣款日前轉足額的錢到銀行賬戶裡，否則會導致扣款失敗，系統會順延計劃或者直接終止計劃。

　　對於已經設定好的工資理財計劃，使用者也可以手動轉入，轉入後實時到賬餘額寶或貨幣基金，收益計算參照產品規則。

　　按照法律規定，遇到節假日應提前發放工資。 《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

　　不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 二低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； 三安排加班不支付加班費的； 四解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。