員工打架受傷了跟公司有關係嗎

　　如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理，即使加害人構成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。（受害人即使有醫療保險也不能享受相關待遇）

　　如果受害人被認定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權向加害人要求侵權賠償。也就是說此時的受害人可以獲得“雙倍賠償”。因為工傷待遇和侵權賠償適用不同的法律調整，是兩個不同的法律關係。而且最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋有明確的規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

　　1、當然有關係，如在使用iPhone手機終端出現螢幕失靈的情況，建議重新啟動手機終端或是還原手機出廠設定後再進行嘗試。

　　2、如長期出現此故障且無法排除此故障，建議到iPhone官方維修點進行維修，如需查詢附近iPhone官方的維修地點，可透過iPhone官網進行查詢，具體查詢方法如下：

　　3、進入蘋果官網，點選最下方“服務與維修”中的“服務和維修資訊”進入後選擇要維修的產品（如：iPhone、Mac、iPad等）；進入後選擇“攜帶裝置前來”中的“查詢 Apple 授權服務提供商”；進入後點擊“服務”，輸入所在城市、選擇要維修的產品，點選前往，即可顯示出該城市所有可以維修iPhone裝置的官方售後地點，找一個最近的即可。

　　員工在上班時間打架不一定屬於工傷，要具體情況具體分析。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。