1、未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
2、如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳。雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，甚至還會由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
1、未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
2、如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳。雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，甚至還會由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
1、未繳納社保期間。發生工傷等意外情況，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
2、如果員工要求補繳社保。企業100%要補繳。雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的。由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，甚至還會由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
4、員工放棄社保的話就需要承擔上述責任。企業不為員工繳納社保是違法行為，本人自願放棄繳納社保也是一種違法行為。如果用人單位沒有繳納社保，用人單位隨時面臨經濟損失和人才流失，不利於企業的穩定發展。
1、2020社保減免政策實施之後。有利於中小企業直接的降本減負。給足企業生存和發展緩衝期，幫助企業生產經營平穩、健康地恢復。
2、對中小微企業三項社會保險單位繳費部分免徵的政策。有利於緩解企業經營困難，支援穩定和擴大就業，促進企業更快復工復產。
3、受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業。可繼續緩繳社會保險費至2020年12月底，緩繳期間免收滯納金。