員工考勤忘記打卡怎麼處理

　　漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級稽核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。

　　公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。

　　忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。

　　每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。

　　當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。

　　最近的影響很多企業都會透過釘釘來進行健康打卡，瞭解員工的身體狀態，我們就來看看如何填寫吧。

　　首先，我們加入自己的企業釘釘以後，我們每天登入以後，就會收到管理員的通知的，讓我們進行填寫。

　　我們點選確認收到以後，就可以看到系統有提示的，我們點選開啟進入到健康打卡介面就可以了。

　　然後根據公司設定的一些問題，我們就可以進行選擇了，如實填寫即可，畢竟都是自己公司的。

　　填寫完畢以後，我們最後點選提交即可完成這次的健康打卡，比較方便的。

　　另外我們只要填寫一次以後，如果後續自己的健康沒有變化的話，我們再次填寫預設的還是上次的選擇的，所以比較方便。

　　打卡結束以後，我們點選檢視詳情，可以檢視自己的開啟的情況的，另外每天開始健康開啟的時間也都是根據公司的管理員規定的，並不是你什麼時候進去都會收到提示的。

　　總結:

　　1、開啟釘釘以後，收到企業管理員的提醒。

　　2、點選進入到健康打卡介面。

　　3、如實填寫相關訊息即可。

　　4、填寫完畢點選提交。

　　加班忘記打卡不算加班費是不合法的行為，只要勞動者能證明自己加班的，用人單位應該支付勞動者加班費，不支付加班費是無故拖欠工資的情形。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。