員工補償金怎麼算

　　《勞動合同法》對勞動者的經濟補償金有具體的規定，勞動合同法第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　此處月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　企業在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的數額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月的工資補償。此外，若企業非法辭退員工，勞動者可請求應當支付的經濟補償金的兩倍數額。

　　法律依據

　　《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　公司辭退員工補償金不一定要納稅，因為根據《財政部、稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》，如果勞動者獲得的經濟補償金的總數額不超過當地上年職工平均工資3倍的，不需要繳納個人所得稅。

　　法律依據：

　　《財政部、稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》第五條第一項

　　關於解除勞動關係、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策：

　　個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。