員工辦理離職手續要多久

　　員工辦理離職手續要多久沒有明確的規定，主要看各用人單位自己的規定。一般來說用人單位會要求員工提前30天之內或者提前半個月，向單位交代一下自己的離職原因，經同意以後，再去辦理相關的離職手續。

　　《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　辦理離婚手續所需時間要根據具體情況確定，雙方自願離婚的，一般當天就可以完成，訴訟離婚的，少則三個月，多則一、二年，甚至更長。

　　【法律依據】

　　《婚姻法》第三十一條規定，男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。

　　第三十二條規定，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。

　　人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。

　　有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：

　　（一）重婚或有配偶者與他人同居的；

　　（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；

　　（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；

　　（四）因感情不和分居滿二年的；

　　（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。

　　一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。

　　視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續辦理流程：

　　1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

　　2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

　　3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

　　4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

　　5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。

　　6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。