員工辭職提交的材料都有哪些

　　員工辭職提交的材料有：

　　1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

　　2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　一、《勞動合同書》影印件，或確立的有效證明；

　　二、受傷害職工《職工居民身份證》影印件；

　　三、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書)；

　　四、兩人以上旁證證明(證人證言)；

　　五、能夠證明當時發生意外事故的證明材料。

　　法律依據

　　《工傷認定辦法》做出了明確規定，即依照法律規定，申請工傷認定首先要填寫《工傷認定申請表》。除此之外，職工還需要提交兩類材料。一是勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；二是醫療機構出具的受傷後診斷說明書或者職業病診斷說明書（或者職業病診斷鑑定書）。

　　需要下列材料：

　　1、鑑定委託書。委託書應載明鑑定機構名稱，清楚扼要說明委託事項，簡單闡述案情，被鑑定人或其代理人的聯絡方式等。

　　2、若為交通事故，提供交通事故責任認定書。

　　3、被鑑定人身份證明檔案。身份證明檔案須帶有被鑑定人的照片，影印件亦可，用以校對是否為被鑑定人本人，防止冒名頂替，如居民身份證、機動車駕駛證、社保卡等，如為未成年人，則提供戶籍材料影印件。

　　4、病歷及輔助檢查材料。病歷包括傷後所有的門診病歷、入院記錄、手術記錄、出院記錄等；輔助檢查材料包括影像學片及檢查報告、必要的實驗室檢查報告。