員工選擇不加班一定沒有前途嗎
員工選擇不加班一定沒有前途嗎
不一定,但是加班肯定是有好處的,你在未來某一天成功後,一定會感謝當年苦逼加班的自己。我自己公司的加班文化是出了名的,我們上班時間是固定的,下班時間是不固定的;週六一定上班,週日選擇性上班。
一開始他們來我們這面試入職的時候,我就和他們說得很清楚,來我們這兒工作是很辛苦的,而且我在公司的文化體系裡學麥肯錫“uporout”的那一套,要麼你越來越出眾,加薪晉升,要麼你就離開,而且要設定一定比例的淘汰率,這樣保證公司不養閒人,更不會養蠢人。
而且我還和我其中一個下屬說,這一年你的時間是賣給公司的,你不可以談戀愛。因為你現在涉世太淺,沒見過世面,人家一頓幾千塊的晚餐,或者寶馬賓士就把你騙走了。等你在咱們公司工作開闊眼界,聊過大咖,過上體面的日子後,你就不容易被騙走了,而且更值錢,就能挑到更優質的物件了。”
不上大學就沒有前途嗎
在大學理念支配下的大學使命要求大學培養的學生首先是有高尚品格的,有教養的人,這是符合大學的本質。這個使命是指培養學生完整的人格、淨化學生的心靈、修養學生的品行、鍛鍊學生對事物進行批判的能力,而不是僅僅對學生進行專業教育。上學不是唯一的成功路,但上學是一條成功的捷徑,學歷不代表能力,但學歷是一塊很好的敲門磚。
考研一定就比不考研的有前途嗎
1、考研不一定就比不考研的有前途,普通高等學校推薦優秀應屆本科畢業生,免試攻讀碩士學位研究,激勵高校在校學生勤奮學習,積極創新,全面發展的有效措施,是提高研究生選拔質量,培養拔尖創新人才的重要保證。
2、普通碩士的招生考試,主要是年初的全國碩士研究生,統一入學考試,簡稱統考,被錄取後,獲得研究生學籍,畢業時若課程學習,和論文答辯均符合學位條例的規定,可獲畢業證書和學位證書。
3、每個學校根據教育部的規定,結合本校的實際情況,每個學校的規定有所不同,注意檢視報考學校研究生院資訊,和考研複試通知,在通知裡面會有詳細的複試安排細節,及時關注學校網站及研招網各高校資訊。
4、考研複試一般包括筆試和麵試兩部分,筆試包括專業課筆試和綜合知識筆試,專業課筆試是對初試筆試內容的補充,有的院校會提供複式參考書目,綜合知識筆試會考一些公共課程基本知識。
員工勝任不了工作可以辭退嗎
可以辭退。
根據我國《勞動合同法》規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或 ...
腿紋不對稱一定有問題嗎
1、寶寶腿紋不對稱不一定有問題,但是如果不放心的話,這個時候可以帶寶寶到醫院去做一下B超檢查,如果有髖關節發育不良,就有可能會導致寶寶出現大腿紋路不對稱,但是在寶寶出現大腿紋路不對稱,並不一定就是出現了髖關節方面的問題,但是還是做一下檢查比較放心。
2、腿紋不對稱,可能是髖關節脫位或者發育不良。當然寶 ...
大學體育不及格一定要補考嗎
這是一定要補考的,體育成績也是在綜合測評裡的,也是有學分的,大學的學分一定要修滿才會有學位證,體育不及格會補考,畢業的時候還會有畢業大補考,就是為了讓學生修滿學分拿到學位證。 ...
打壓打不上去一定有漏水嗎 漏水檢測一次多少錢
打壓打不上去並不一定是漏水,但也有可能和漏水脫不了關係,所以大家需要細心觀察是怎麼回事,打壓的時候是可以透過辦法去檢測到的。那麼,打壓不掉壓怎麼找漏水點?一起來看看小編帶來的介紹吧!
打壓打不上去一定有漏水嗎
漏水問題,因為將一段管路加水到一定程度後停止加水,若管路不漏水、漏氣,管路壓力就會保持下 ...
不缺本事,前途本該一片光明,卻沒有什麼野心的幾大星座!
不缺本事,前途本該一片光明,卻沒有什麼野心的幾大星座!
在生活中,能力和野心有時候是成正比的,能力越強的人,往往野心也越大。但有些人很有能力,卻沒什麼野心,只想安穩、簡簡單單度過一生,沒有其他幻想。來盤點下本事大,前途本該一片光明,卻沒有什麼野心的星座。
巨蟹座:巨蟹座人不愛炫耀自己的本事和能力, ...
春運購買兒童票時必須使用本人身份證嗎 兒童購票是不是一定要本人身份證
導語:我們知道,一般購買車票時,一定是要本人身份證才行,不過,兒童通常還沒有到身份證的年齡,所以沒有身份證。如今,春運車票已開售,那麼,在購買兒童票時必須使用本人身份證嗎?到底兒童購票是不是一定要本人身份證呢?下面我們一起來了解。
春運購買兒童票時必須使用本人身份證嗎
不是哦。在鐵路售票視窗購買實 ...
2020端午節加班可以補休嗎 法定節假日不能以調休代替加班費
2020端午節加班可以補休嗎 法定節假日不能以調休代替加班費
2020端午節加班不能調休。法定節假日加班,不能安排倒休,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
端午節當天安排工作按不低於工資300%支付工資,其餘休息日安排工作不能補休的按不低於工資200%支付工資。
法定節假日不能以調 ...