勞動爭議仲裁時效為一年。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，用人單位因為離職工作交接的爭議，申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
員工離職不交接，員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十九條明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
1、員工離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。
2、如果員工非正常離職，那麼就不一定。
2、如果員工當月還有工資和考勤計算，那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的，也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第31條：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
在一般情況下，員工離職後再次入職不能夠再次約定試用期，因此勞動者已經在用人單位工作過一次，再次約定試用期，不利於勞動者。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。 ...
如果員工沒有及時進行工作交接，用人單位只是可以暫時不用支付其經濟補償金；員工交接完工作了，還是需要進行支付的。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條第二款規定：“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。” ...
一般的單位內部規定是3天就算主動離職，不過自離也仍是可以結算薪酬的。主動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離地址工作崗位和地址單位的行為。職工依據企業和自身情況私行離任，是強行革除與企業的勞動聯絡的一種行為。依據《勞動部辦公廳關於主動離職與曠工開除怎樣界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理 ...
拖欠一天就可以投訴了。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者 ...
1、通常情況下，公司員工在離職後是需要滿一個月之後才可以去提取公積金的。眾所周知，公積金賬戶只有在封存的狀態下才能辦理提取業務，而且公司會在員工離職一個月內才會辦理該賬戶的封存業務。也就是說，使用者在離職一個月之後去提取公積金是比較合適的。
2、離職後一個月去提取公積金是比較合適的。對於較為嚴格的地區 ...
訴前保全後起訴需要三十日準備，申請人在人民法院採取保全措施後三十日內必須起訴。否則，人民法院解除保全。根據《民事訴訟法》第一百零一條，申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。
所謂訴前財產保全，也就是訴前保全，是指利害關係人因情況緊急，不立即申請財產保 ...
1、能力問題:員工入職後發現，自己所學的知識與工作沒有太大的關係，再加上能力不夠的話，就可能會選擇離職。
2、工作環境:如果公司的工作環境比較差的話，員工也有可能會選擇自動離職，重新找工作。
3、上司問題:如果新員工表現的太出色，礙了上司的眼的話，那麼就可能被上司針對，從而只能離職了。
4、上 ...