員工離職後多久才能入職

　　離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。

　　1、員工離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。

　　2、如果員工非正常離職，那麼就不一定。

　　2、如果員工當月還有工資和考勤計算，那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的，也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第31條：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　如果符合相關條件，請於六十天內去辦理相關領取手續，稽核後就可以領取發放了。按照規定，失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金;累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月;累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。

　　法律依據：《失業保險金申領發放辦法》第十五條

　　經辦機構根據失業人員累計繳費時間核定其領取失業保險金的期限。失業人員累計繳費時間按照下列原則確定：

　　(一)實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的工齡視同繳費時間，與《條例》釋出後繳納失業保險費的時間合併計算。

　　(二)失業人員在領取失業保險金期間重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，其領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。失業人員在領取失業保險金期間重新就業後不滿一年再次失業的，可以繼續申領其前次失業應領取而尚未領取的失業保險金。

　　用人單位同意再次錄用的情形下，還能再次入職;用人單位不同意的，則不能。

　　建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。

　　法律依據:

　　1、《勞動合同法》第三條:訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務;

　　2、《勞動合同法》第十六條:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經