員工離職面談表包括以下內容：
1、個人資訊
如姓名、身份證號碼、任職部門、職務。
2、入職與準備離職的時間。
一定要寫清楚。
3、請辭的原因。
可以如實填寫。
4、所在部門簽字，以及將個人的辦公用品收齊核實。
5、行政部簽字核實，列明保險情況。
6、財務部寫明剩餘工資發放以及罰款扣除情況，簽字核實。
7、總經理簽字確認。
另外，員工離職時要將工作服、胸牌、飯卡、辦公用品等交至行政處，將手上的工作移交完畢。
員工離職面談表包括以下內容：
1、個人資訊
如姓名、身份證號碼、任職部門、職務。
2、入職與準備離職的時間。
一定要寫清楚。
3、請辭的原因。
可以如實填寫。
4、所在部門簽字，以及將個人的辦公用品收齊核實。
5、行政部簽字核實，列明保險情況。
6、財務部寫明剩餘工資發放以及罰款扣除情況，簽字核實。
7、總經理簽字確認。
另外，員工離職時要將工作服、胸牌、飯卡、辦公用品等交至行政處，將手上的工作移交完畢。
1、員工先自我總結考核期內的成績與不足，接著上級就員工績效表現做一個總體回顧，並告知其績效結果。對於員工表現好的方面，要適時鼓勵；
2、對於表現不佳的方面，要採取建設性溝通的方式。如果員工對績效結果有異議，上級要耐心傾聽，並就存在爭議的問題給出合理答覆。緊接著上級和員工要就導致績效差距的原因進行分析，找出問題所在並共同制定績效改進計劃和符合員工自身實際情況的個人發展計劃。
手冊前言：對目的和效力給予說明。公司簡介：可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。手冊總則：包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關係、客戶關係、供應商關係等條款。培訓開發：新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓。任職聘用：說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。考核晉升：一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。員工薪酬：對公司的薪酬結構、薪酬基準、薪資發放和業績評估方法等給予詳細說明。員工福利：闡述公司的福利政策和為員工提供的福