對罪犯適用減刑的條件是：
根據《刑法》第七十八條規定，被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑；有下列重大立功表現之一的，應當減刑：(一)阻止他人重大犯罪活動的；(二)檢舉監獄內外重大犯罪活動，經查證屬實的；(三)有發明創造或者重大技術革新的；(四)在日常生產、生活中捨己救人的；(五)在抗禦自然災害或者排除重大事故中，有突出表現的；(六)對國家和社會有其他重大貢獻的。
對罪犯適用減刑的條件是：
根據《刑法》第七十八條規定，被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑；有下列重大立功表現之一的，應當減刑：(一)阻止他人重大犯罪活動的；(二)檢舉監獄內外重大犯罪活動，經查證屬實的；(三)有發明創造或者重大技術革新的；(四)在日常生產、生活中捨己救人的；(五)在抗禦自然災害或者排除重大事故中，有突出表現的；(六)對國家和社會有其他重大貢獻的。
可以免除舉證責任的情形依據《關於民事訴訟證據的若干規定》中第九條規定：下列事實，當事人無需舉證證明：(一)眾所周知的事實;(二)自然規律及定理;(三)根據法律規定或者已知事實和日常生活經驗法則，能推定出的另一事實;(四)已為人民法院發生法律效力的裁判所確認的事實;(五)已為仲裁機構的生效裁決所確認的事實;(六)已為有效公證文書所證明的事實。前款(一)、(三)、(四)、(五)、(六)項，當事人有相反證據足以推翻的除外。
員工隨時可以辭職的情形，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。