哪種型別的大學生最受企業歡迎

　　1、在最短時間內認同企業文化，企業文化是企業生存和發展的精神支柱。大學生只有認同企業文化，才能與公司共同成長。

　　2、對企業忠誠，有團隊歸屬感。國有企業，外資企業，民營企業的人力資源人士都一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠，哪怕能力差一點的員工，也不願意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

　　3、不苛求名校出身，只要綜合素質好。吉通網路通訊股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好。‘’

　　1、善於全面認識自己，迅速適應新環境、勝任新崗位，針對自己理論欠缺的地方及時學習，不斷提升自身技能，考取相關職稱證書以提升自己的含金量；

　　2、主動完成自己的本職工作，積極付諸實踐，業務方面有不理解的問題及時向前輩或同事請教，在完成自己任務的同時幫助他人完成力所能及的事情，與同事維持良好的人際關係，相互協調；

　　3、始終保持工作熱情，兢兢業業，精益求精，主動思考，能提出切實可行的創新性想法，滿足單位發展需要；

　　4、工作時間以外，閱讀大量專業類書籍或人文類書籍，參加社會

　　當下職場中很多領導和下屬的關係不是很和諧，很多下屬覺得領導並不稱職，那麼哪種型別的領導是不受下屬歡迎的呢？下面小編就為大家簡單介紹一下。

　　方法/步驟1首先總是單方面發出命令的領導是不受下屬歡迎的，因為員工會覺得自己沒有得到應有的尊重。

　　2其實在工作中用扣罰工資獎金來威脅員工，要求員工完成相應績效的領導，沒有哪個員工是不想好好工作的，總是靠威脅的方法是不會受到員工歡迎的。

　　3第三就是不考慮員工的感受，看似關心員工，實際上是把任務強加在員工的頭上。

　　4第四就是不給員工發表自己意見的機會，有時候雖然會給員工機會，但是時間有限，而且不會得到領導的關注。

　　5第五就是不夠信賴員工，總覺得員工能力不行，不相信員工可以自行解決，這樣既影響了員工的心態，也影響了領導的形象。

　　6最後就是話不明說，總是暗地裡使絆子，說一些非常有暗示性質的話，這樣的領導也是不受員工歡迎的。