單休公司2020國慶中秋放假安排+2020國慶中秋單休公司這麼調休放假

　　單休公司2020國慶中秋放假安排 2020國慶中秋單休公司這麼調休放假

　　安排一：連續上班，10月1日——10月8日放假，9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。

　　“單休”與“雙休日”對應，舊時一種工作休息制度，即每週休息一天，工作六天，休息日為第七日，即星期日。

　　安排二：跟雙休一樣，週六（26日）休息一天，週日上班到週三（30日），然後按照規定10月1日——10月8日放假，9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。

　　1995年3月25日，國務院重新發布修改關於職工工作時間的規定，將每週工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。 理論上，單休日從那天起成為歷史。

　　實際操作中，不少民營企業實行單休制度，並且沒有按勞動法規定把週六上班計為加班，發給加班工資，致使大約30%的勞動者依然未實現雙休，單休制度實際上仍以隱蔽方式出現。

　　單休合法嗎？

　　根據《中華人民共和國勞動法》

　　第三十六條：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

　　第三十八條：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。”

　　第四十一條：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

　　第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　單休違法要有幾個前提：1、每週工作時長超過40小時；2、超出時長沒有額外加班費；3、沒有調休。即三項必須全部滿足，單休才是違法的。

　　國慶中秋放假安排2020法定節假日 2020國慶中秋放假安排表

　　2020年國慶節和中秋節是同一天。十一國慶放假共8天，從10月1日至10月8日放假調休，10月9日正式上班，其中在9月27日(星期日)、10月10日(星期六)都需上班。

　　國慶加班8天抵平時上班20天

　　由於10月1日同時為國慶和中秋假期，對此，人力資源和社會保障部發布訊息表明，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　根據《勞動法》第五十一條，法定節假日為帶薪假期，員工在享受法定節假日的情況即可獲取一天的日工資，這一天的日工資不應作為加班工資看待。《廣東省工資支付條例》第二十條、《深圳市員工工資支付條例》第十八條規定的均為加班工資的標準，因此，員工如在法定節假日加班的，其可獲得的勞動報酬為加班工資法定節假日正常日工資。加班工資的計算方式為：300%×日工資×加班天數。

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的200%的工資報酬。

　　國慶高速免費時間2020

　　今年的國慶節恰逢中秋節，因此國慶節和中秋節一共有8天小長假。據預測，在國慶長假期間，將有許多人外出旅行或回家。對於那些駕車途徑高速的人來說，有必要了解一下2020年國慶節的高速免費時間。國家交通部日前釋出了關於今年國慶及中秋期間免收小型客車通行費的方案，詳情如下：

　　1、根據國務院辦公廳通知精神2020年國慶節、中秋節放假安排通知如下：10月1日(星期四)至8日(星期四)放假調休，共8天。9月27日(星期日)，10月10日(星期六)上班。

　　2、根據國家交通運輸部最新發布的2020年《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，僅針對春節、清明節、勞動節、國慶節四個重要節假日，實施7座(包括7座)以下小型客車高速公路免費通行的政策，但不包括元旦、端午節。

　　3、高速免費規定時間：2020年10月1日0時-10月8日24時，共8天，免費時段從國慶中秋節假日的第一天00∶00開始，節假日最後一天24∶00結束(普通公路以車輛透過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準)。

　　4、高速規定免費車型：高速免費通行的車輛範圍為行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。

　　5、高速免費範圍：各地機場高速公路免費通行的收費公路範圍要符合《中華人民共和國公路法》和《收費公路管理條例》規定，依法批准設定的收費公路(含收費橋樑和隧道)。各地機場高速公路是否實行免費通行，由各省(區、市)人民政府決定。

　　2020國慶中秋祝福語

　　1、秋陽的月光寧靜而黃澄澄。燈籠是紅色的，節日充滿歡樂。我很高興，祝你好運。國慶節那天，人們會向你問好。祝你幸福，一切都好！

　　2、生活的幸福，誰願意拒絕；簡單的幸福，愚蠢地放棄。事實上，幸福很簡單，一句問候和一句祝福就足夠了。國慶節快到了。祝你假期愉快！

　　3、朋友，願你把昨天的煩惱交給風，讓今天的感動化作笑容，給忙碌的心情放個假，讓平凡的生活變得快樂，中秋節國慶節到了，祝閤家團圓，幸福快樂！

　　4、有一種友誼。當事情發生變化時，事情仍然很簡單。許多年後，我仍然懷念那種信任。有一種問候，清晰明瞭卻最真誠；有友誼。沒有必要掛牙齒。但我明白了！國慶節快樂！

　　5、十一給你十個一：一個英俊的人，一個善良的人，一個領導者，一個好的反應，一帆風順，一個好的利潤，一口氣，一股衝勁，一次騰飛，一鳴驚人！國慶節快樂！

　　6、國慶節又來了。讓我們把繁忙的工作放在一邊，不要早起報告快樂。放下你所有的煩惱。願溫暖的陽光照耀你，祝你國慶節假期愉快！

　　7、國慶節那天你給了我什麼禮物？事實上，一個微笑就足夠了，就像一杯稀薄的酒，就像一縷柔和的風。這是最感人的宣言，像春天，溫暖而優雅。祝你國慶節快樂——

　　8、秋天，收穫的季節；十月，耀眼的祝福；國慶節，問候過去了，不能忘記我們的友誼。祝你國慶節快樂，收穫你的夢想！

　　9、新增快樂、甜蜜、快樂、歡樂、節日、如意算盤、幸福、吉祥和幸福。做一桌美味佳餚，放在一張大圓桌上慶祝國慶。讓我們舉杯慶祝：國慶節快樂！

　　10、全國慶祝國慶節。祝你和你的愛人互相尊重，實現你的理想，不斷進取，擁有安全健康的陽光心情，過上幸福的生活，事業有成，幸福的道路是光明的。

　　國慶中秋同一天加班費怎麼算 國慶中秋放假安排2020翻三倍幾天

　　根據計算基數、計算係數、加班天數，這加班費的“三要素”來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，並沒有疊加到6倍工資。

　　國慶節10月1日-3日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　國慶中秋放假不能翻6倍的原因

　　根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全部公民放假的節日規定，中秋節放假1天（農曆中秋當日，2020年中秋節為10月1日），國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）；因此，當中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日。

　　同時，根據《工資支付條例》第13條的規定以及以往放假安排的慣例，較為合理的理解應是中秋、國慶的法定節假日應順延一天，即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日；

　　而重合的“休息日”（即10月3日和4日）則應在相鄰的工作日“調休”處理，再加上9月27日和10月10日（週末）的調休，即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照週末處理。

　　10月4日會增加為法定假日嗎

　　會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資?有人認為10月4日或增加為法定假日，但實際情況，還要以國家有關部門通知為準：

　　在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的——

　　(1)可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。

　　(2)如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2020年十一長假期間的加班工資計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　假期上班拿不到加班費，怎麼辦?

　　如果沒拿到加班費，可以透過以下渠道解決：

　　(1)討要加班費，要注意保留加班證據;

　　(2)可以撥打勞動保障監察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會的職工服務熱線12351，進行維權;

　　(3)可以申請勞動爭議調解委員會調解;

　　(4)可以向工會求助;

　　(5)可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　“補休”了還有加班工資嗎？

　　勞動部門在國家法定假日分配員工工作中，不可以以分配補休替代加班費。國家法定假日公休是員工具有的支配權，員工在國家法定假日加班加點，勞動部門理應按照法律法規的要求付款高於薪水的300%的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作中，分配了補休能夠已不付款加班費。根據《勞動法》第44條的規定，如果安排工人在休息日加班，應首先安排補休。如果他們不能這樣做，他們應得到不少於其工資200%的報酬。補休時間應相當於加班加點時間。因此，10月1日、2日、3日和6日加班的企業必須“補錢”。10月4日、5日、7日和8日的四天加班可以是“補假”。