單位沒有買五險發生工傷怎麼賠償

　　用人單位並沒有買保險，由用人單位負責落實工傷保險待遇，具體根據當地標準及自己工資計算。

　　《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資;

　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　除此之外第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

　　用人單位未依法繳納工傷保險而出現工傷事故的賠償由用人單位承擔的。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

　　依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

　　用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

　　“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則是完全由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或者新參加工作職工的第一個月工資。買五險一金交多少錢是由繳費比例與繳費基數決定。工資越高，相對應的所繳納的五險一金也就高。

　　法律依據：國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金管理暫行辦法第十條