單招和春季高考有什麼區別+單招透過率高嗎

　　單招招生是國家授權高職院校獨立組織考試錄取的一種方式，那麼單招和春季高考有什麼區別呢?下面是由本站編輯為大家整理的“單招和春季高考有什麼區別 單招透過率高嗎”。

　　春季高考和單招的區別有哪些1、招生物件不同

　　省春季高考為重點面向中等職業學校畢業生，同時面向普通高中畢業生的統一招生考試。由省統一命題，統一組織考試，主要為高職院校選拔合格生源。但是，普通高中畢業生也可兼報普通高考。

　　單招報名物件：已經參加山東省普通高等學校春、夏季招生報名的考生均有資格參加各院校招生。

　　2、報名地點不同

　　春季高考統一在省教育考試院報名;單招學生在報名高考後還需在各院校官網報名填報志願。

　　3、志願填報方式不同

　　春季高考是在考試後填報志願，而單招是在考試之前報名時就選報自己喜歡的院校。

　　4、招生院校不同

　　春季高考大部分為本科院校;單招全都是高職大專院校。

　　單招考試透過率高嗎

　　首先我們要知道單招考什麼，比如河北單招考試是文化課(語文、數學)+職業技能測試(專業基礎課+職業適應性測試)。

　　一般每個學校都有單招都有錄取名額，一般都是每個專業幾十個，按照綜合成績，從高到底排下來，如果名額滿了。剩下的就是沒有被錄取上的。單招也是有分數線的，各學校有招生計劃人數，招生人數有限，所以並不是不管考多少都能上。同樣要達到學校的分數線才可以。單招也屬於國家計劃內統招，也要有點成績才能考上的。如果你報的學校有點好，一個專業招生計劃40人，最後有50人報名。那學校錄取就會擇優錄取，充高分往低分錄取，最後的10人就只能落榜或換其他實力較弱的學校和專業。

　　單招適合的學生群體

　　1、文化課基礎一般，特別是文綜或理綜不好，成績總分不高，透過夏考可能剛過專科線且希望讀正規全日制普通高等院校的學生;

　　2、家庭經濟狀況不好，上大學後能夠承擔較輕經濟負擔的學生，因為山東省高職單招院校大部分為公辦院校，入學後學費等比較低;

　　3、單招招生院校在考試中，按照文化素質與專業技能並重、有利於選拔和培養高素質技術技能型人才的原則進行，所以希望學一門專業技能，便於畢業後好找工作和好創業的學生比較適合透過單招升學;

　　4、在校的三校生(職高、中專、技校)希望進一步提升學歷和技術的;

　　5、文化課成績不是太突出，但對某一個專業特別感興趣的考生，比較適合走單招。

　　1、職高單招是我國高校招生考試中的一種類別。其招生學校是我省各職業大學（學院）或有開設高職的普通高校，學歷層次大專， 2016年開始招收本科學歷；招生物件是中職學校的畢業生；入學考試為“3+1模式”，即三門文化課：語文、數學、英語，一門專業基礎知識，考試依據職專的教材和教學要求命題；考試時間與普通高考同為每年的6月7日—8日 ；

　　2、對口高考是指普通高校對口招收中等職業學校(包括普通中專、職業高中、職業中專、成人中專、技工學校)和綜合高中職高班應歷屆畢業生的入學考試，主要考試文化課，語文、數學、英語、德育和專業課。 達到一定分數線後，由本省自行選錄，有專科、本科兩種選擇。

　　每年都有很多人參加單招考試，那麼單招面試的透過率高不高?下面是由本站編輯為大家整理的“單招面試一般多少分能透過 透過率高嗎”。

　　單招面試需要多少分

　　1、單招錄取分數線在200分左右，當然各個地區會有些許偏差。

　　2、 一般來說，大部分院校是不公開單招分數線的，都是需要學生自己登學校網站自己檢視的。

　　3、單招分數查詢一般都是在考試後一個月進行。

　　按百分制計算，面試成績一般以60分及格，75分良好，90分優秀為界，面試成績一般會拉得比較開。85分以上就算很不錯了。

　　單招面試的透過率是多少

　　單招考試是比較簡單，但是難易程度也會個各個單招院校的出題有一定的關係，整體上的單招面試透過率會在百分之九十以上，具體的透過率還要看各個單招院校的基本情況。

　　拓展閱讀：單招面試答題技巧

　　1、講清原委，避免抽象。考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　2、把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

　　3、有個人見解，有個人特色。考官接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的`興趣和注意。

　　4、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　5、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。