固定總價合同是否可以調整價格

　　固定總價合同是屬於價格規定好的合同,在一般情況下是不能調整價值的,但如果出現一些特殊的情形時,是可以調整的。

　　【法律依據】

　　《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第二十六條：合同成立以後客觀情況發生了當事人在訂立合同時無法預見的、非不可抗力造成的不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於一方當事人明顯不公平或者不能實現合同目的，當事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應當根據公平原則，並結合案件的實際情況確定是否變更或者解除。

　　無固定勞動合同解除的賠償標準如下：

　　1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;

　　若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

　　2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

　　向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　無固定期限合同的條件有三種，分別為：

　　一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　二、在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年。

　　2、勞動者距法定退休年齡不足10年。

　　3、勞動者提出或者同意續訂勞動合同的。

　　4、勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。

　　5、用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。