國企勞動合同薪酬沒寫合法嗎

　　國企勞動合同薪酬沒寫，是不合法的。勞動法必備條款中包含勞動報酬。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　勞動合同日期倒籤只要合同內容不違反法律規定就是合法的，但有風險。倒籤勞動合同是指用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關係一段時間後補籤勞動合同的現象。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　勞動合同可手寫修改。勞動合同簽訂後，如果用人單位與勞動者協商一致的，是可以簽訂修改勞動合同的，而對勞動合同修改的方式並沒有規定。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。