國企高溫補貼怎麼發+國企高溫補貼標準是怎麼規定的

　　導語：雖然我國制定了高溫補貼的標準，但是各個地區的標準是不同的，因為他們會在基本的發放標準上進行相應的調整。那麼，大家知道國企高溫補貼怎麼發？國企高溫補貼標準是怎麼規定的？一起來看看。

　　國企高溫補貼怎麼發

　　高溫補貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

　　辦公室沒空調的小夥伴和戶外工作的同志們注意了：不論是否屬於高溫天氣，只要每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

　　對於享受高溫補貼的崗位，用人單位應透過民主協商的方式，合理確定發放的物件和發放辦法。如果不透過民主協商，勞動者有權到勞動行政部門提起投訴和舉報。

　　除了發放高溫補貼，還應該在工作現場準備清涼解暑飲料供勞動者飲用。

　　國企高溫補貼標準是怎麼規定的

　　衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

　　1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

　　3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

　　4、《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”

　　因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

　　根據我國衛生部，國家安全總局以及其他部門聯合下發的通知，我們可以看出，實際上針對國企高溫補貼標準規定當中，主要是工作環境溫度達33℃以上的話，就可以領取到這筆高溫津貼費用。但是具體的補貼標準可能全國各地都是不一樣的，所以如果想要了解確切的高溫補貼政策的話，還需要在每年夏季看當地政府發出的通知。

　　導語：在高溫天氣下，各生產經營單位要加強工作場所的通風降溫，減少高溫時段室外作業的措施，發放高溫補貼。有些朋友不清楚國企單位都有高溫補貼嗎？國企單位每年都會發放高溫補貼嗎？一起來看看。

　　國企單位都有高溫補貼嗎

　　有高溫補貼，高溫津貼發放標準是指依據《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放的高溫津貼數額。

　　法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

　　海南連發7個月高溫補貼

　　按發放時間，多數省份在6-9月發放高溫津貼，海南、廣東、廣西等東南地區發放時間更長。

　　具體看，海南明確，高溫津貼發放時間為每年4月至10月；廣東、廣西明確，發放時間為每年6月至10月；此外，若溫度達到35℃以上，在福建的“打工人”可以從5月開始領高溫津貼，但需按實際高溫天數*12元/天計發，6至9月可按260元/月計。

　　吉林、遼寧等北方省份高溫津貼發放時間較短。其中，吉林明確，發放時間為每年6-8月，遼寧則為7-9月。

　　“綠豆湯”不得充抵高溫津貼

　　需要注意的是，高溫津貼並不是可發可不發的“福利”。

　　福建省福州市人社局曾指出，若用人單位沒按規定發放高溫津貼，屬於剋扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。

　　在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。

　　那麼，用人單位可以發放防暑降溫飲料為由，少發或不發高溫津貼嗎？

　　答案是否定的。國家安全監管總局等明確規定，用人單位不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　國企裡面哪些待遇是私企沒有的

　　一、公司對剛實習的畢業，免費的單位宿舍，提供住房補貼。這一項是大多數私企沒有的，對一個剛畢業大學生來說，還是很有吸引力的，畢竟都是真金白銀的實實在在的東西。

　　二、在國企裡面，不會輕易開除人。只要不犯選擇性大錯誤，安安穩穩到退休還是沒問題的。在一個部門裡面，及時業務能力不太行，只要你服從領導安排，領導通常不會太為難你。

　　不由得讓我想起了私企常說的末位淘汰，國企裡面安穩這點是沒錯的了。

　　三、夏天有高溫補貼，冬季有取暖費，平時的季度獎，半年獎……還有各種隱形福利，比如免費的班車，免費用餐。

　　特別是用餐這塊，對於一般企業來說，這是很大的開支，但是國企裡面主要目的是員工吃好，通常兩葷兩素的待遇。

　　日常還會發一些家裡常用的洗衣液，沐浴露，衛生紙等。如果是雙職工，不誇張的說這些東西他們是不用買的。

　　四、單位組織的各種活動也是很豐富多彩的，比如會舉辦一些歌詠比賽，跑步，書法，攝影，打球，籃球等。

　　參加這些活動都是有獎品的，最次也能白白得到一套衣服。

　　如果你不喜歡參與也會有一些集體性的活動，比如參加一些愛國教育的基地參觀，愛國教育的電影活動。

　　五、國企裡面，榮譽感很強。企業提供的平臺也大，像一些國家重點工程，還有出口國外的專案，都是可以接觸到。更大的發展空間給到你。

　　根據醫學常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動極有可能中暑，在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。那麼，高溫補貼發幾個月？一起來看看高溫補貼2022年各地標準。

　　高溫補貼2022年各地標準

　　1、海南

　　從海南省總工會獲悉，海南省高溫補貼每年在4月-10月發放，共7個月，每天按10元計算，每個月300元，共2100元，這些錢每個月隨個人工資發放到個人手中。

　　2、廣東

　　5月30日，據廣東省人力資源和社會保障廳訊息，廣東將於6月起連續5個月發放高溫津貼，高溫津貼標準是300元/月，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發放時間為6月-10月。

　　2、河南

　　根據2022年6月22日《河南省人力資源和社會保障廳關於保障高溫作業勞動者有關權益的通知》（豫人社規[2022]8號），自2022年6月1日起，將河南省高溫津貼標準調整為每人每工作日15元，發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　3、安徽

　　2022年6月7日，安徽省人社廳發出《關於安徽省企業高溫季節津貼標準的通知》（以下簡稱《通知》），6月起，用人單位應向勞動者支付高溫津貼，標準為每人每個工作日不低於15元。

　　5、西安

　　根據2022年6月29日《西安市人力資源和社會保障局關於做好2022年高溫天氣防暑降溫工作的通知》，高溫津貼標準為每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。

　　高溫補貼發幾個月？

　　不同地區發放月數會有所不同，一般在3個月左右，多數省份在6-9月發放。

　　從6月份開始發放的省份包括河南、山東、江蘇、廣東、上海、北京、天津、吉林、山西、浙江、安徽、江西、湖北、廣西、貴州、陝西、甘肅、寧夏等地。

　　其中，河南、山東、江蘇、上海、北京、天津、浙江、江西、湖北、貴州、陝西、甘肅、寧夏這13個省份的高溫津貼發放時間為6-9個月，也就是連發4個月。廣東、廣西發放時間為6-10月，也就是連發5個月。吉林、山西、安徽的高溫津貼發放時間為6-8月，連發3個月。

　　除此之外，有些單位除高溫津貼外，在高溫天氣工作的勞動者們一般可享受的福利還有很多飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。