國定節假日指的哪幾天

　　2021清明節法定放假一天還是三天 2021法定節假日指哪幾天

　　2021年清明節放假日期安排通知如下：2021年4月3日至5日放假調休，共3天。

　　清明節法定假日只有一天，而2021年清明節法定假日是4月4日，星期天，其餘兩天為週末和補休假日。清明不僅僅是我國的傳統節日，還是個節氣，而“二十四節氣”在公曆的日期是相對固定的，清明的時間判斷方法有3種：

　　1.斗柄指向法

　　鬥指乙，北斗星斗柄指向確立的二十四節氣，始於立春，終於大寒，迴圈往復。

　　2.時間平均法

　　冬至後105天；“平均時間法”劃分的節氣，把冬至列為“二十四節氣”首位，始於冬至，終於大雪。

　　3.定氣法

　　太陽黃經為15°，“定氣法”劃分的節氣，始於立春，終於大寒。

　　2021年清明節加班工資怎麼算

　　4月4日

　　用人單位在4月4日安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資

　　4月3日、5日

　　用人單位在4月3日、5日安排勞動者工作的，若不能安排調休，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資

　　加班工資計算公式

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數

　　2020五一法定節假日是哪幾天 2020年五一法定節假日天數

　　2020五一法定節假日是5月1日至5月5日，共放假5天。其中5月1日是國家法定假日。

　　2020五一放假調休安排：4月26日(星期日)、5月9日(星期六)調休上班。

　　2020年五一可以出去旅遊嗎

　　按照現在國內的情況，五一的時候本土的疫情差不多已經結束了，五一期間應該可以出去旅遊。

　　但是，眾所周知，五一期間也是旅遊的高峰期，而且由於新冠疫情的影響，所有人都在家待很長時間了，綜合考慮，應該會有很多人選擇在五一期間外出旅遊，這就增大了人員流動，導致人員聚集。所以，針對這種情況，我們就不得不談談旅遊景區要做的事兒了。五一期間，疫情就算得到了控制，也不得掉以輕心。很多旅遊景點應該限制遊客數量，保持人流量平衡，對每天的遊客量進行人為調控。另外，在旅遊景點處，應該增加溫馨提示牌，提示遊客減少聚集，不要扎堆，戴好口罩，做好個人防護。旅遊場所也要每天按時按點消毒，進出口也要做好對遊客的測溫工作。那除此之外，其他國家疫情形勢還是不容樂觀，建議計劃出門旅遊的朋友慎重考慮，儘量不要出國旅遊。

　　2020勞動節高速會不會堵車

　　根據往年的經驗一般都會堵車的。

　　2020年勞動節假期高速會堵車的，因為2020年五一勞動節有5天假期，不少人會選擇自駕游出行，因此堵車情況很正常。堵車時段：預計，五一期間全國高速出程高峰時段是5月1日9時-12時，其中，峰值將出現在10-11時。小長假最後一天5月5日14時-20時為返程高峰，峰值出現在16時-17時，返程整體交通壓力高於出程。

　　2020五一放假去哪玩

　　廈門

　　說起廈門給人們的第一印象，就是面朝大海春暖花開的一座城市。廈門是一個適合休閒散步、發呆的城市，所以五一想放鬆，就去廈門吧!品嚐特色小吃，海鮮盛宴，體驗閩臺風俗，在海邊騎腳踏車，這才是假期真正的開啟方式。

　　雲南

　　說到悠閒的假期，當然雲南也是個不錯的地方。有著風花雪月的大理，小橋流水的麗江，熱帶雨林的版納，人間至美的普者黑，如夢似幻的瀘沽湖——雲南的美，等著你去體驗。

　　廣西

　　你想看山、看水、看海，那就去廣西。甲天下的桂林山水，中國地質年齡最年輕的火山島—北海潿洲島，難道還不吸引你?桂林陽朔、北海、潿洲島，可根據時間安排來自由組合額!

　　四川

　　四川旅遊資源豐富，一年四季都有美景。成都的寬窄巷子、熊貓基地、春熙路、太古裡、都江堰等，以及川西的峨眉、色達、莫斯卡、若爾蓋、稻城亞丁等，3-4天的安排足矣，跟團、自駕隨意安排，五一去四川旅遊，一定不讓你失望。

　　湖南

　　其實湖南也是一個不錯的旅行地，風景秀麗的鳳凰古城，具有阿凡達式奇幻仙界的張家界，浩瀚迂迴的岳陽洞庭湖，瞻仰偉人故里韶山，各式各樣的湖南特色小吃，湖南之旅，這個五一節不可錯過。

　　中秋國慶節放假2020法定節假日是哪幾天 中秋國慶加班3倍哪幾天

　　4天，即10月1日——4日。根據規定，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

　　另外，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21、75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21、75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　勞動法加班費規定：

　　第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　補休還是付加班費？

　　《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1——3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300%計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

　　四種不能拒絕的加班：

　　在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

　　發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

　　生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；

　　為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...

　　可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報。