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試用期內要怎麼做？新入公務員都要經歷1年的試用期，這也是個很敏感的階段。剛入新單位，新入必須要學會忍耐，低調、謙遜。在人際關係這一塊，如何處理至關重要，因為它關係到新人能否最後順利透過試用期。我認為，下面這麼做比較合適：（1）辦公室的內務，新人要學會包攬。什麼抹桌子、拖地、倒垃圾等事情，不能讓老同事、領導去做，也不要等別人來提醒，要自己主動搶著來做。（2）給領導端茶倒水要勤快。這是個小細節，領導不會主動要求你來做，所以要新人自覺明白，自覺的去做。（3）對於髒苦累的業務不能推脫。在執行公務的時候，苦事、累事、甚至髒的事情，攤到自覺頭上了，不要推脫，咬咬牙做完吧。（4）人情世故要時刻關注。單位同事婚喪嫁娶，要記得主動隨禮，紅包不能落下。碰到同事要點頭微笑，不要裝深沉。
碰到兩難情況如何解決？過了試用期後，往往工作中會碰到兩難境地，人際交往中兩難境地更多。比如有個同事（或許就是頂頭上司）向你借錢，而且數額比較多，但是你知道這個同事或許很難一時還清，那你借還不是不借呢？我認為，第一次還是必須借給他的，要不然一會相處有困難。當然，後來你就可以找藉口不借錢給他了。還有，單位爭優名額有限，你爭取還是不爭取呢？我認為，如果對方資歷比你深，不妨讓他一下；但是如果對方資歷和自己差不多，那就可以公平競爭。其他情況還很多，新人還是要自己多多領悟，不要怕挫折。
喝酒的問題 鄉鎮工作，在接待上級領導或者其他貴賓的過程中，喝酒少不了。如果新人酒量有限，那麼就以你一開始就不要說自己能喝酒，乾脆說自己“滴酒不沾”，避免在酒桌上不勝酒力，醜態百出。但是就算自己能喝一些，也要有所保留，不到關鍵時刻，絕不拼酒。無論如何，喝酒的時候要注意不能過量，健康第一。
坐車吃飯等的禮儀 坐車方面，如果領導一起，先讓領導選擇自己最喜好的座位。下車的時候，自己要先下車給領導開門。吃飯就坐的時候，注意位置的尊卑，切不可佔據主要位置。在會議等場合，不可說“請某領導下臺XXX”之類的話語，否則後果你懂的。還有更多方面的禮儀，在此限於篇幅，不再贅述了。
結交朋友的注意事項 鄉鎮裡，總有志同道合的同事，新人不妨和他們多多交流。但是在此提醒大家，無論關係再好，在交流中切不可私下提及對某領導、某同事的評論，甚至喜好偏見，否則給人留下“背後說壞話”的不好印象。另外，不可驕傲自大，不可炫耀成績，總之，交朋結友要低調。
主題餐廳設計中對於燈具的使用，最好是從整體和區域性兩個方面來考慮。從整體上考慮，就是使室內空間中的照度均勻分佈。此時，要考慮的是燈具設定的高度、燈具的間隔及光線從燈具中射出的方式。這時，可選擇筒燈或燈盤，採取有規律的陣列布置方式或以日光燈管所組成的發光燈帶或發光頂棚的方式來解決。只是在使用發光頂棚時要注意一個問題，那就是燈片的分割尺寸和燈箱的散熱及防止小蟲進入的問題。如果分割尺寸過小，會影響空間的整體氛圍；如果分割尺寸過大，又容易使發光燈片產生變形。另外，還要注意在燈箱的背部留出一些小孔以利散發由於燈具使用而產生的熱量，否則就會造成燈片變形和縮短壽命。
從區域性上考慮，則是在某些特定的位置上增設燈具，以加強室內某些物品或區域上的照度，以突出室內空間中的重點。在具體的工作之中，常透過加設吊燈、射燈(軌道燈)和壁燈來加強某些區域性上的照度水平。區域性照明的應用有利於營造空間環境的層次感，關鍵就在於燈具的選擇和佈置的方法。
燈具的設計中的處理和考慮 從這些燈具的設計中，我們可以看出對光環境的處理、對空間的營造、對介面的裝飾、對細部的處理、對材料的選擇、對韻味的追求和對造價的控制等一系列技術性、藝術性和經濟陛問題的處理和考慮，也體現出了主題餐廳設計的設計最佳化的重要性。